Héctor Laplace: La ley laboral “es absolutamente regresiva”
o.- El Pregón Minero entrevistó al Secretario General de AOMA, Héctor Laplace, quien expresó su disgusto por la Ley Laboral porque “ se pretende reformular leyes para atrás no justamente para avanzar hacia a una modernización, como bien dice este título del proyecto” y por ende subrayó: “es un mamarracho lo que terminaron haciendo”.
Se transcribe la entrevista completa
El Pregón Minero: La reforma de la Ley Laboral fue uno de los temas que se tocó la semana pasada y todavía falta que se convierta en Ley ¿Opina que es mejor o significa un retroceso esta reforma?
Héctor Laplace: La ley es absolutamente regresiva, uno mira los artículos que tienen a ver cuáles pueden ser beneficios para los trabajadores y no va a encontrar absolutamente ninguno que sea en beneficio de los trabajadores por lo cual indudablemente esta legislación es absolutamente regresiva para el movimiento obrero y su conjunto y para su trabajadores mineros en particular. Se pretende reformular leyes para atrás no justamente para avanzar hacia a una modernización, como bien dice este título del proyecto, bueno es un mamarracho lo que terminaron haciendo.
EPM: ¿Cómo le cambia al sector minero, por ejemplo, el banco de horas sobre el régimen de catorce por catorce o siete por siete?
HL: En ese caso, a haber muy pocas chances de que se modifique y que tengamos un banco de horas, porque a partir de las doce horas y teniendo la obligatoriedad legal del descanso entre jornada y jornada, de doce horas como mínimo, eso no posibilita que los trabajadores den más horas en los en los proyectos, por lo cual, en ese caso, no creemos que vaya a haber alguna modificación.
Sí creo que vamos a tener que tener muy en cuenta esta esta alternativa en la otra minería, es decir, la minería de tercer categoría, por ejemplo, donde se trabajan con horas normales de ocho horas diarias, así que ahí sí vamos a tener que estar atentos a ver qué es lo que termina resolviéndose.
EPM: Y a nivel de indemnizaciones, el otro día comentaba en C5N que ya les está pasando en San Luis, que les están ofreciendo indemnizaciones en cuotas y con tope.
HL: Sí, esto todo esto está pasando en una empresa, Master Laja, es una empresa que, para aquellos que no la conocen, la que hacen estas tipos de lajas negras, que son muy típicas de allá de una zona. Esta gente está cerrando seguramente ya el proyecto, este proceso productivo no se va a seguir y le están ofertando a los trabajadores, una indemnización con un equivalente a un 60% de lo que le hubiese correspondido y doce cuotas. Los antecedentes de esa empresa son muy malos, hemos tenido inconveniente incluso con los aportes, contribuciones y demás, así que los trabajadores también tienen muy malos antecedentes, y este es el problema que se está generando hasta el día de la fecha. Veremos, hoy casualmente va a haber audiencia en el Ministerio de Trabajo, que estamos tratando a ver si se puede resolver, por supuesto, que beneficiando, en este caso, a los trabajadores del del lugar.
EPM: Con relación al paro del jueves pasado, ¿qué implicancia tuvo en el sector? ¿Qué nivel de acotación? Se hablaba de una pérdida de u$s 7.000.000, según Escuela de Economía de la UADE? ¿Es cierto?
HL: Mirá, no sé qué es lo que se pierde y lo que se deja de perder. Lo que sí que nos llamó la atención, por lo menos de lo que veníamos viendo hasta ahora, es el alto acatamiento que tuvo la medida de parte de los trabajadores mineros argentinos. En algunos lugares, se hicieron directamente el paro de 24 horas, en otros lugares se hicieron asambleas de dos, tres horas, cuatro horas por cada turno de trabajo y hay lugares donde, por ejemplo, el litio en la absoluta mayoría de los lugares ha habido paros directamente desde 24 horas, nos llamó la atención. Vamos a seguir viendo de cerca, a ver si de una vez por todas los trabajadores también cambian un poco la cabeza y empiezan a mirarse un poco para su beneficio, que es justamente lo que está en riesgo al día de la fecha.
EPM: Siguiendo con lo legislativo, el jueves se trata la ley de glaciares en el senado. ¿Cuál es la postura de AOMA? ¿Creen que, en caso de avanzar, va a ser va a ser bueno o va a ser malo para para el sector?
HL: Creo que la ley, tal como está, es inocua, no posibilita ni avances en materia de procesos productivos en los lugares, en la cordillera en este caso, y creo que eso es sinónimo de que las cosas están mal hechas.
En nuestro criterio, lo que sí y la misma ley lo prevé, aquí se va a pretender una ley de presupuestos mínimos, donde lo van a tener que manejar cada una de las provincias, y, en ese sentido, ahí sí, lo que es la opinión de AOMA, es que profesionales son los que tendrán que determinar si se puede o no iniciar algún laboreo en zonas que puedan ser, de glaciares de escombros o que puedan ser ambientes perigraciales, y si estos son fuentes de agua o no.
Entonces, en ese sentido, creo que esta es la gran diferencia que estamos planteando con el sector hasta el día de hoy, en el sentido que las provincias tienen que tener, en nuestro criterio, profesionales idóneos que, en definitiva, terminen dando la posibilidad o no de que el proyecto vaya adelante.
EPM: Para cerrar, ahora vienen las elecciones en AOMA ¿Qué balance hace de los mandatos que tuvo hasta ahora y qué objetivos tiene a futuro con la Asociación?
HL: Los tiempos han venido cambiando, no tiene absolutamente nada que ver- ni a AOMA ni los proyectos ni la minería en su conjunto- de cuando yo me inicié en AOMA en adelante. Y, ni que hablar, desde aquellos entonces hasta acá, y también fijémonos que han venido cambiando desde el 2004 que yo asumí la Secretaría General de la organización y siguió cambiando y sigue cambiando la actividad y sigue cambiando y la gente sigue cambiando.
En ese sentido, yo soy un convencido, y así se lo digo a los jóvenes particularmente que me acompañan aquí en la conducción nacional y los que están en las seccionales, hay que aggiornarse permanentemente y que, por detrás de los objetivos que se plantean los trabajadores, que no son los mismos objetivos que tenían los trabajadores hace 40 años atrás, y, bueno, en ese sentido, hay que ir, aggiornándose y buscando los mejores beneficios para ellos.
Lo que siempre pretendemos es que la gente nos acompañe. El compromiso que siempre hemos asumido es de trabajar permanentemente para una mejor calidad de vida. (El Pregón Minero)
