WIM, en el Día Internacional de la Mujer Minera
En el día de ayer, WIM festejó en forma virtual el Día Internacional de la mujer minera junto a empresas mineras, proveedoras, sindicatos, organismos nacionales y provinciales “comprometidos con el desarrollo de la mujer en la industria minera”.
El principal objetivo fue presentar los resultados de la “Encuesta de Cuidados 2023”, un relevamiento que WIM Argentina ha realizado entre las principales empresas mineras del país.
Como corolario a la presentación de la Encuesta es dable resaltar esta frase:
“El análisis de esta encuesta nos sensibiliza a todos y todas, porque detrás de cada dato hay una historia de vida en la que seguramente nos vimos reflejadas”. Tay Such.
La bienvenida a la reunión virtual fue dada por María Eugenia Sampalione Directora de Relaciones Corporativas y Externas, de Newmont Argentina y presidenta de la Comisión Directiva WIM Argentina.
“Hoy podemos celebrar que la mujer tenga un espacio de desarrollo y crecimiento en un sector como la minería, que crea empleo de calidad y tiene la tasa más alta de empleo registrado del país” comenzó la Presidenta de WIM Argentina.
Recordó Sampalione que junio es un mes especial para WIM porque “es el mes que nos dio nacimiento, un 24 de junio 2021 y en plena pandemia, nacimos. Así que WIM Argentina, este año cumple tres años desde su creación”.
Y agradeció “el apoyo institucional que hemos recibido de las embajadoras de Australia, Austria, Canadá, Finlandia, Reino Unido, Polonia, República Checa y de Suecia”.
A su turno, Franco Mignacco presidente de Minera Exar S.A. y de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) comenzó sus palabras de apertura celebrando “la contribución de la mujer en la industria minera”. “Día a día vemos a nuestras colegas alcanzar logros y conquistar espacios que año años atrás eran impensado para una mujer, derribando estereotipos y sesgo de géneros de larga data”, expresó.
Sin embargo, admitió que aunque “hoy celebremos a las mujeres mineras no opaca el hecho de saber que aún subsiste mucho camino por recorrer”.
Y recordó: “Las mujeres siguen siendo solo el 10% de nuestra industria. Y esta subrepresentación es una problemática que nos perjudica a todos, porque el crecimiento de la industria minera debe ir de la mano el desarrollo de las personas y el progreso de las comunidades. Frente a esto, como representante de las empresas, ratificamos nuestro compromiso de trabajar junto al sector público, a WIM, a las comunidades y a las organizaciones gremiales, para acelerar la inclusión y permitir que todas las personas puedan desarrollar en forma plena su potencial. “Más allá de sus características personales, tales como género, orientación sexual, etnias, creencias o pertenencias social”. “Confiamos que lo lograremos”, dijo con un optimismo producto de la situación especial que viven las mujeres de esta época.
Y aclaró: “si miramos la evolución de los últimos años, el crecimiento de la participación de la mujer viene siendo una constante. A modo de ejemplo, hace tan solo cuatro años atrás, la participación era solo del 6,5% o sea, que en 4 años hemos crecido más del 50%, y, tenemos algunos casos en algunos puntos del país donde la participación llega casi al 16-17%. Si logramos potenciar el cambio hacia el interior de las empresas, se multiplicará y llegará quiénes son parte de la cadena de valor: al grupo familiar, a los miembros de las comunidades aledañas y a las provincias. Y este proceso de avance, además de cambiar el presente, potencia también el futuro. Por eso es tan necesario que las empresas tengamos políticas de género activas. Que permitan acelerar los avances y convertir a las mineras en líderes de cambios sociales y positivos”, concluyó.
María Fernanda Ávila, Secretaria de Minería de la Nación, empezó su participación comentado que es una ”jornada de visibilización de las trabajadoras mineras y de su contribución a la industria” recordando que es el “2° año de la celebración del Día Internacional de las Mujeres Mineras, iniciativa global llevada a cabo por WIM Internacional”.
“Desde la Secretaría de Minería de la Nación en este y todos los días, queremos homenajear y celebrar a las mujeres que forman parte del sector minero y también generar conciencia acerca de la importancia de la equidad de género, destacando los logros y avances obtenidos”.
“Durante febrero del 2023, el empleo minero femenino alcanzó los 4.176 puestos de trabajo, lo que representó ya un 11% en relación a los 38.060 puestos directos del empleo minero total del país”, aclaró al igual que Mignacco “que este número es aún bajo” pero continuó diciendo “pero vemos que el esfuerzo que venimos haciendo en forma coordinada con los diversos actores está teniendo resultados positivos”.
Aclaró que desde la Secretaría a su cargo se “ve la película completa. Cómo, el crecimiento sostenido se está viendo”. Y agregó que este “crecimiento se delata” al observar las diferencias interanuales: “mientras el empleo masculino aumentó un 5,8% interanual” comparando “este febrero” con “febrero del año pasado”, se ve que “el empleo femenino reflejó un incremento del 23, 6% interanual. Es decir, un 5,8 en el masculino versus un 23,6 en el femenino. Son 796 puestos adicionales que se han creado en un año. Y entre los meses de enero y febrero del 2023 la Minería ya ha generado 47 nuevos puestos de trabajo para las mujeres en Argentina. A un ritmo promedio de 24 puestos al mes”, indicó.
“El trabajo coordinado que venimos haciendo, tiene una respuesta positiva en los números. Tiene que ver con la integración de la perspectiva de género en las políticas sectoriales, a la hora de diseñar y ejecutar programas y proyectos a corto, mediano y largo plazo. Y también tiene que ver, por supuesto, con el enorme compromiso que han asumido desde los sindicatos, empresas, provincias y organizaciones como WIM”. Y aclaró: “El objetivo central de todos los que estamos aquí reunidos es alcanzar la igualdad, oportunidad de promover una mayor participación laboral y permanencia de mujeres y otras diversidades en la industria minera que nos permita consolidar una fuerza laboral más competitiva, más productiva, con comunidades sostenibles e inclusivas”
En línea con esos objetivos, informó que “el año pasado firmamos un convenio con WIM Argentina para potenciar acciones y abordar las desigualdades estructurales de género en lo que se refiere al acceso al empleo formal, la permanencia, la consolidación de ambientes de trabajo, de violencia, seguros e inclusivos”.
“Como resultado de ese convenio, ahora, celebramos la gran iniciativa que pronto va a presentar WIM Argentina, con el apoyo técnico de nuestra unidad asesora de políticas de género. Estoy hablando del protocolo de prevención e intervención ante violencia por razones de género, que va a tener en cuenta las condiciones y contexto geográficos, culturales y sociales donde se desempeñan las tareas mineras. Este protocolo va a servir como herramienta modelo para las empresas y va a permitir abordar en forma coordinada una cuestión de gran trascendencia en el sector.”
La Secretaria para concluir destacó el trabajo que se ha venido desarrollando y en especial “la importancia de la articulación entre los organismos públicos, las empresas, los sindicatos y las organizaciones como WIM que trabajan con compromiso, para consolidar el camino hacia la inclusión y la equidad de género”,
Presentación de relevamientos nacionales
Encuesta de Cuidados 2023”
Tay Such, Directora Ejecutiva de INSERTARSE, asesora de WIM Argentina, expuso en el encuentro los resultados de la Encuesta “Cuidados 2023”, con perspectiva latinoamericana; un relevamiento que ha hecho WIM Argentina entre las principales empresas mineras del país.
Comentó -antes de dar los resultados de la encuesta- el “porqué es necesario que participemos”, aclarando la importancia que tiene “analizar lo que pasó en estos últimos 16 años” un espacio de tiempo en el que “hay registro de la inclusión de género en nuestra industria”.
Asimismo, especificó “sobre el empleo registrado en Minería en el periodo febrero 2007/febrero de 2023” un período en el cual “pasamos de un 6,5% de participación femenina al 11%”; admitiendo que “se puede ver un poco desalentador en tan largo período pero- si observamos el periodos 2007/ 2017- vemos que en esos 10 años la participación femenina solo incrementó un 10%. Pero, si observamos el período 2017/2021, en estos 4 años la participación femenina creció” de manera “más acelerada” “marcando un crecimiento de 20% y, en un período un poco más corto y más reciente, solo tomando los últimos dos años, hubo un incremento del 30%. Esto nos marca una aceleración importante del incremento de la participación femenina. “Pero, si agrupamos los últimos 6 años podemos ver que hubo en este período un incremento de 55%.”
“¿Este porcentaje se puede mejorar para que sea más elevado?”, se preguntó. “Para que eso ocurra” -aclaró- se necesita “que haya más minería en Argentina” y “que conozcamos un poco la realidad que vivimos las mujeres mineras”.
“Conocer, diagnosticar y ocuparnos” es por y para eso que “surgió esta encuesta” comentó Tay Such
Para más detalles, explicó que la encuesta se realizó a través de “dos encuestas”. Gracias a ellas, se pudo “conocer un poco más sobre la agenda que ocupaba la instrucción de la mujer en la industria.” Y otra, “fue realizada para conocer el perfil de las empresas y las políticas o programas que están llevando a cabo en materia de inclusión.”
“Las empresas que participaron representan las cinco provincias mineras: Salta, San Juan, Jujuy , Santa Cruz y Catamarca”. Y con respecto a los proyectos de estas empresas, aclaró que se encontraban en “diferentes situaciones” en “operación, exploración, construcción y/o cierre”. Y aclaró que “la pregunta clave del relevamiento fue si la empresa contaba “con políticas o programas de inclusión”.
La repuesta a esta pregunta fue: “68% (3 empresas) contestaron que sí y el 32% restante (6 empresas)” respondieron que “aún no tienen estas políticas en sus empresas”.
Dejó en claro Tay Such que a “las empresas que sí cuentan con políticas o programas de inclusión, se les solicitó un detalle de las mismas y pudieron agruparlas por temáticas y cantidades de empresas que aplican a estas políticas”.
Así, “encontramos que cinco empresas trabajan hoy en temas de prevención por acoso de violencia de género; cinco también con políticas de intrusión y diversidad. Otras cinco, en el tema de salud y cuidado pre, durante y pos embarazo; tres con postulaciones a cargos con perspectiva de género; dos, con temas que tienen que hablar con equidad salarial; dos con capacitaciones de empleabilidad, con opción y otros programas no clasificados”.
Con respecto a los detalles de la ampliación de los “programas o políticas en temas de salud, cuidado pre, durante y pos, embarazo, es bastante destacar que 4 empresas cuentan con salas de lactancia, 2 con licenciadas por maternidad extendida” entre otros detalles.
“La segunda encuesta fue realizada en forma anónima”, comentó la asesora de WIM, “por las empleadas de las empresas mineras en las que participaron 310 trabajadoras registradas. Esto representa aproximadamente el 8% del total de trabajadoras de nuestro país” hizo hincapié.
“Del análisis de los datos, surge que la encuesta fue abordada por una minería federal. Si consideramos el origen donde nacieron nuestras trabajadoras, tenemos 21 provincias presentes; lugar en el que viven, tenemos una gran parte de las regiones de Argentina cubiertas” “representan 13 Provincias argentinas, las que tienen a sus familias y a sus seres queridos, y pasan sus horas fuera de las actividades laborales”.
“En la encuesta, podemos ver la participación en mayor medida de diez provincias” donde “las mujeres trabajan y se desempeñan para llevar su sustento a sus familias y poder tener crecimiento profesional”. La “mayor participación fue de trabajadoras que hoy se desempeñan en la minería metalífera, 82%”; “seguidas por Minería de litio donde es un 17%“.
Con respecto a las profesiones o roles se encuentran “más de 59 categorías representadas que van desde geólogas, contadoras, choferes, psicólogas, licenciadas en turismo, ingenieras en Recurso Naturales, abogadas, médicas, entre otras”. Podemos ver la diversidad de roles que tenemos hoy dentro de la industria minera“, expresó.
“Con respecto a los rangos de la edad, uno de los puntos de la encuesta”, comentó Tay “el mayor porcentaje se centra en mujeres de entre 35/45 años, y cuando se relevó la antigüedad de las encuestadas, un dato que fue muy alentador fue {que] el 64% de las encuestadas poseen menos de 5 años en la industria. Esto refleja la creciente incorporación de las mujeres en los últimos seis años”.
Con respecto al análisis sobre los cargos que ocupan “si bien existe una alta cantidad de cargos administrativos, hay una buena distribución en otros que requieren trabajo en sitio. Y si concentramos aquellos cargos que poseen carácter, ya sea de supervisión o decisión la suma llega al 26% de las encuestadas”.
Con respecto a las modalidades de trabajo, éste es “un tema muy importante para destacar” -expresó- “ porque “ más del 70% de las mujeres trabajan hoy en forma presencial en la industria, ya sea con o sin roster, con o sin personas a cargo. Un dato interesante y que refleja la diversidad de áreas en las que hoy trabajan las mujeres en la industria, nos mostró que se representaron más de 29 áreas de trabajo. Como mujeres en operación, en sistemas, en comunicación, mantenimiento mecánico, entre otras”.
“Respecto al lugar de trabajo en donde transcurre la mayoría de las horas laborales se consultó a las mujeres, y si ponemos las tres categorías en sí, tenemos que todas las mujeres encuestadas contestaron que 54% pasan más horas en la oficina. Ahora, cuando consideramos y hay una alta participación de las que pasan más horas en siti/planta. Cuando vemos solamente aquellas que tienen otras personas a cargo, los porcentajes no varían tanto, pero cuando se consideran con hijos a cargo, en oficina no es tanta la diferencia del porcentaje. 60%, contra un 54%, y en siti/planta -aún con hijos a cargo- el porcentaje tampoco, si lo consideramos de la responsabilidad y el cuidado que tiene, su familia es una tanta la diferencia. Y sube un poquito de formato virtual. Existe solo un incremento del 6% en cantidad de horas en oficina y del 1% en formato virtual al tener hijos.
Con respecto al “cuidado de personas, el 40% de las mujeres trabajadoras en nuestra industria, que por lo menos han respondido en esta encuesta, tienen hijos a cargo, y sin hijos a cargo el 56%. Ahora, cuando sumamos a este porcentaje de aquellas recibidas, no tienen hijos, tienen otras personas bajo su cuidado, ya sea adultos mayores u otros menores que no sean sus propios hijos, llegamos a sumar el 50%”.
Con respecto a si contaban con ayuda para el cuidado de hijos o personas a cargo, la respuesta “que alarma, es que el 26% no tienen ningún tipo de colaboración con el cuidado de sus personas a cargo” .
Otra de las preguntas de la encuesta fue: ¿Cómo describiría la posibilidad de tener hijos/personas a cargo y trabajar bajo régimen roste?
Y la respuesta fue “57% viable y 43% inviable”.
“de las 57% viables” las razones fueron: “hay que organizarse/contar con ayuda/apoyo/familia (estas dos últimas fueron repetitivas así como “super necesarias”/ complicado pero se puede”.
Con respecto a la respuesta “inviable”: ”(43%) de los testimonios “fueron muy fuertes y muy sentidos por la que habla” admitió Tay, “porque muchas no cuentan con ayuda” {y se} “les hace muy difícil”.
Las palabras que resaltan en esta parte -reflexionó- “transmiten conceptos de no negociación con la maternidad y la posibilidad de hacer un trabajo con roster“.
Otros testimonios fueron: “quiero estar presente/ me perdería momentos/ la crianza es con la madre presente/no queda nadie con mis hijos/responsabilidad/ no tengo quien me ayude”.
Luego, se preguntó: “¿estuvo en la industria y en algún momento se alejó? Y ¿el por qué? para conocer de primera fuente los motivos.
El “15% contestó que Sí y sobre las razones de por qué se alejó: el motivo nuevamente fue por la “maternidad con una cifra más alta, seguida por despido y finalización de contratos ”, entre otras. Pero aclaró que “siempre queda este motivo: maternidad en la cumbre”.
“Al ser una encuesta para mineras, el por qué volvió” obtuvo como respuestas más reiteradas: “nueva oferta/nueva oportunidad/me gusta/es mi profesión/necesidad económica”.
“El 29% de las mujeres mineras que pueden dejar o están evaluando en dejar la industria” es por las dificultades que entraña la “Maternidad”.
Para finalizar, Tay informó que “fue una encuesta anónima para que las mujeres puedan expresarse libremente. La encuesta representa cerca del 8% de las mujeres mineras argentinas.”
“El análisis de esta encuesta nos sensibiliza a todos y todas, porque detrás de cada dato hay una historia de vida en la que seguramente nos vimos reflejadas”, concluyó con un cierto dejo de emoción.
Conclusiones y propuestas
Verónica Baracat, Coordinadora de ONU Mujeres Argentina, presentó -luego del análisis de la encuesta- algunas conclusiones y propuestas relativas a lo que considera el “principal motivo “por el cual todavía es muy bajo el porcentaje de mujeres en la industria minera” y pasó a enumerar:
– Los prejuicios, los estereotipos y la discriminación. Es necesarios eliminarlos. – Cuidados. Generar herramientas para que las mujeres responsables de cuidados puedan insertarse en el empleo.
– Formación. Autoexclusión. Generar formación específica para mujeres o priorizarlas en programas específicos. Revisar dónde están las mujeres ahora.
– Comunidad: Analizar el impacto de la actividad minera en la comunidad y desarrollar estrategias de desarrollo sostenible.
– Realizar las inversiones necesarias para la inclusión de mujeres en el sector.
Cierre
El cierre lo realizó María Eugenia Sampalione quien-refiriéndose a la encuesta- aclaró que se tomaron -para realizarla- algunos datos que dio la Secretaria de Minería de la Nación, “sin estos datos tampoco podemos medir hacia dónde vamos”.
También, en su recordatorio, incluyó a “Tay” puesto que “fue gracias a que ella la diseñó, a que se involucró a Mercedes Rodríguez (Directora ejecutiva de WIM) y al elenco asesor de WIM y a todas “las 19 empresas” en las cuales “quisimos poner el foco” porque “actualmente” están “en operación” y fueron indispensables “para {a} a partir justamente del diagnóstico, mirar la realidad”, de otra manera y desde otro ángulo de observación.
“la verdad, -dijo a modo de confesión- es que somos una organización que apela o que trabaja para la incorporación de la mujer a la minería,” sin embargo -resaltó- “sin empresas mineras que tengan proyectos, desarrollos, exploración, difícilmente vamos a poder tener espacio para crecer y desarrollarnos”.
La Mujer y el trabajo minero:
“Hay un dato, -resaltó- que también quedó en la retina de todos: el 43% de mujeres que abandona o que consideran inviable la maternidad con el trabajo en minería”.
Y sobre esto reflexionó: “Creo que hay mucha materia gris para trabajar con estos datos que dimos hoy”.
“Estamos en una nueva era donde el propósito tiene que ser, por supuesto, la rentabilidad, porque hay un riesgo empresario que nadie desconoce, pero esa rentabilidad no es a cualquier costo, sino integrando y haciendo sociedades mucho más sostenibles en el futuro”.
“Yo celebro este día” y “desde WIM” “vamos a trabajar para que esto sea un hecho concreto”.
“El tema del cuidado es clave, no solo para minería”. “Desde la minería podemos construir un cambio que permita justamente {impedir} no solo la tasa de abandono, sino esto que sienten las mujeres cuando son madres” {la inviabilidad de la maternidad en ciertos puestos de la actividad minera): la que sintetizando sería las “compatibilidades de los roster” y su imposibilidad -en muchas oportunidades- de ponerlas en ejercicio.
Y enfatizó finalizando: “los hombres también pueden ocuparse de las niños” y muchos son -hoy en día los que lo admiten y lo desean, agrega El Pregón Minero-.
“Los hombres también son parte de esta sociedad” por ende -en virtud de estos dos conceptos clave- debemos “hacernos cargo de que es compartida esta situación y el cuidado” de los hijos y de aquellos que se pueden tener a cargo según las circunstancias que plantea cada vida.
“Así que, -finalizó- ¡Feliz Día a Todas las Mujeres de la Minería de Argentina!”. (El Pregón Minero, 15/06/2023)
