La Minería y la “Semana Mundial de la Lactancia Materna”
o.- El Pregón Minero no podía dejar de informar sobre estos festejos que celebran anualmente la “Lactancia Materna” y lo hace a través de un grupo de personas que dan cuenta de la importancia que está teniendo la Mujer en su condición de madre y trabajadora en el ámbito minero nacional.
La “Semana Mundial de la Lactancia Materna” transcurre todos los años del 1 al 7 de agosto y es una campaña mundial coordinada por la Alianza Mundial para la Acción de Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en inglés) para crear conciencia y estimular la acción sobre temas relacionados con ella y la OPS (Organización Panamericana de la Salud) que es parte integrante para apoyar los esfuerzos y “fortalecer las medidas para proteger, promover y apoyar el derecho a la lactancia materna en toda la Región de las Américas”.
En la actualidad y en el ámbito minero argentino, hay muy pocas mujeres dirigiendo a nivel de los gobiernos nacional y provincial los destinos de esta actividad que se ha caracterizado -hasta no hace mucho- como eminentemente masculina.
Es por ello que El Pregón Minero aprovechó la gentileza de la cual hace gala la Secretaria de Minería de Salta, Romina Sassarini, para comenzar esta nota, proporcionando los lineamientos generales que manejan las mineras que desarrollan su actividad en Salta y, los cuales, ayudó a establecer.
Además, de la entrevista a la Secretaria de Minería salteña -que transcribimos más abajo-, dialogamos con Lucila Lasry, gerente de Relaciones Comunitarias y Comunicación de la minera EXAR y, en el caso de ERAMINE, empresa dedicada al litio, nos proporcionó información sobre la postura en favor del cuidado de las madres de su staff que están amamantando a sus bebés.
También, recibimos información de las mineras: EXAR, ERAMINE y Abra Silver-Proyecto Diablillos.
Todas estas empresas marcan el interés del ámbito minero argentino para que sus trabajadoras en estado de amamantar lo puedan realizar no importa la distancia en que estén ni el tiempo que lo necesiten.
Algunas, con espacios permanentes y otras con lugares preparados para establecerlos en el caso de tener en su elenco, gestantes que los necesitarán para cumplir con sus obligaciones de madres y trabajadoras.
El Pregón Minero: Mañana concluye la Semana de la Lactancia Materna. Recordamos que el año pasado, junto a la subsecretaria de Medicina Social del Ministerio de Salud Pública, Gabriela Dorigato, y representantes de las empresas Alpha Lithium y Abra Silver, rubricaron un convenio de colaboración para promover la lactancia materna en el ámbito laboral minero. ¿Cómo se ha implementado este plan y cuáles han sido los resultados hasta ahora?
Romina Sassarini: Efectivamente, desde la firma del convenio, el Gobierno de Salta ha trabajado en estrecha colaboración con las empresas mineras para implementar espacios amigables para la lactancia materna. Es decir, empresas como las mencionadas o como Eramine Sudamérica generaron espacios específicos en las oficinas de Salta y en los campamentos mineros para que las mujeres puedan extraer su leche mientras dure el roster o mientras trabajan en las oficinas.
Como resultado, las mujeres que, tras la licencia maternal, regresan a sus puestos de trabajo pueden gozar con la tranquilidad de saber que cuentan con las condiciones necesarias para continuar con la lactancia: espacios cómodos, tranquilos, higiénicos, climatizados y con los elementos necesarios para conservar su leche.
Este esfuerzo conjunto no solo refleja nuestro compromiso con el bienestar de las madres trabajadoras y sus hijos, sino que también es un ejemplo de cómo el sector privado puede ser un aliado clave en la ejecución de políticas públicas.
Este programa es un claro ejemplo de cómo la minería, una industria tradicionalmente masculinizada, puede liderar en temas de equidad y derechos. Al trabajar de la mano con las empresas, hemos logrado que estas iniciativas se conviertan en una parte fundamental de su responsabilidad social y empresarial.
EPM: ¿Ha habido un aumento en el número de mujeres que volvieron a su trabajo después de la licencia maternal, sabiendo que pueden contar con espacios amigables para la lactancia?
RS: Independientemente del número de madres que han hecho uso y hacen uso de estos espacios, se trata de una política que cambia el paradigma de acompañamiento a las mujeres en el ámbito minero.
Para las mujeres, saber que cuentan con espacios amigables para la lactancia, redunda en tranquilidad para ellas y permite que su maternidad sea más compatible y armoniosa con su desarrollo profesional
Garantizar la existencia de espacios amigables para la lactancia es continuar abriéndose paso en el camino de una minería sustentable, inclusiva e igualitaria.
Este enfoque integral no solo garantiza que la leche materna, un alimento esencial para los bebés, se mantenga segura, sino que también apoya a las trabajadoras mineras para que puedan continuar con la lactancia materna sin interrumpir su vida laboral.
EPM: Muchas madres que trabajan en los proyectos mineros lo hacen bajo diferentes “roster” y no pueden regresar a sus hogares diariamente. ¿El programa contempla la posibilidad de que las mujeres puedan extraer y almacenar leche en condiciones seguras para luego enviarla a sus bebés?
RS: Sí, el programa contempla además de la extracción de la leche, la conservación de la misma.
En algunos emprendimientos mineros, se ha implementado un sistema que permite el traslado seguro e higiénico de la leche materna, en ciertos casos en avión, para asegurar su conservación.
El programa establece que la leche materna es un alimento esencial para la salud de los bebés, por lo que las empresas aseguran que las madres puedan extraer y reservar su leche en espacios adecuados, y luego transportarla a sus hogares mediante un sistema seguro que mantiene la temperatura óptima hasta llegar al destinatario principal: su hijo o hija.
EPM: Siendo mujer y perteneciendo a un ámbito tradicionalmente masculinizado que está cambiando poco a poco, ¿cómo se siente al haber logrado la creación de salas “Amigos de la Lactancia” en los emprendimientos mineros?
RM: Me siento profundamente orgullosa de lo que hemos logrado junto a las empresas mineras en Salta. Como Gobierno, como sociedad y como parte del colectivo de mujeres, estamos rompiendo con paradigmas obsoletos y promoviendo un cambio cultural necesario.
Que las mujeres puedan desarrollar sus carreras profesionales en un sector como la minería, históricamente dominado por hombres, es un gran avance. Hoy, más de 1.000 mujeres trabajan en la minería en nuestra provincia, y este número continuará creciendo gracias a las condiciones favorables y a la gobernanza minera que hemos establecido.
La creación de los espacios “Amigos de la Lactancia” es solo un paso más en este proceso de modernización, igualdad e inclusión que estamos impulsando en conjunto con las empresas mineras.
Quisiera destacar también el trabajo articulado con el Observatorio de Violencia contra las Mujeres y la Red ATRAE. Juntos, hemos implementado el Sello Espacios Libres de Violencia (SEI) en el sector minero, con el propósito de certificar, reconocer, promover e incentivar conductas empresariales y del sector público inspiradas y guiadas por el respeto a los derechos humanos de las mujeres y las personas LGBTIQ+.
Además, como corolario de la política de inclusión minera, Salta ha reglamentado la Resolución 008/23, incorporando la perspectiva de género en la evaluación de Informes de Impacto Ambiental y Social en el sector minero, promoviendo programas que aseguran igualdad y erradican la violencia contra las mujeres. Estos avances demuestran el firme compromiso de Salta en construir una minería inclusiva, sustentable y alineada con los derechos humanos, sentando las bases para un sector más justo y equitativo para todos.
EXAR
Lucila Lasry, gerente de Relaciones Comunitarias y Comunicación de EXAR informó a El Pregón Minero que tienen “dos espacios equipados de lactario: uno está ubicado en las oficinas de San Salvador de Jujuy, y otro en la planta de producción de Cauchari-Olaroz, en el área de Servicio Médico. Este último, cuenta con personal especializado que se ocupa de brindar asistencia y todo el soporte necesario para garantizar que la leche les llegue a los bebes mientras la mamá se encuentra en Sitio trabajando”, detalló.
Aclaró que “Estos espacios se encuentran disponibles para las mamás colaboradoras de EXAR y para las mamás de las empresas contratistas.” “En el caso de las primeras, cuando se debe trasladar la leche de sus colaboradoras, la empresa cubre los gastos que todo esto implica”, especificó.
Y agregó: “Estos espacios, tanto del de las oficinas de San Salvador de Jujuy como el de Cauchari-Olaroz, se encuentran equipados con un sillón, mesa y heladera para garantizar la conservación de la leche que se extraiga.”
ERAMINE
Informaron desde la Empresa que “en el marco de la Política de Derechos Humanos, la Carta de la Diversidad y el Plan Integral de Diversidad e Inclusión de Eramine, la empresa cuenta con dos Lactarios en sus instalaciones”.
También expresaron que “Se trata de espacios acondicionados para la extracción y conservación de leche destinada a los bebés lactantes. Surgió a partir de la sugerencia de una mamá del equipo y se hizo lugar con el objetivo de brindar confort, privacidad y tranquilidad a quienes regresan de su licencia de maternidad como una forma concreta de promover la lactancia materna.”
“Uno se ubica en la oficina de Salta desde fines de 2022 y ya albergó a 4 mamás que regresaron a trabajar luego de su licencia de maternidad extendida, también vigente desde 2022.
El segundo se ubica en el campamento minero de la empresa, en el Salar Centenario Ratones, a más de 3.800 metros sobre el nivel del mar. El mismo está operativo desde fines de 2023, tanto para personas lactantes de Eramine, como también para quienes trabajan en alguna contratista. Cuenta con un procedimiento para poder conservar y trasladar la leche hasta llegar al hogar.”, subrayaron.
Además, con satisfacción ante la tarea que vienen realizando en cuanto a este tema, expresaron que “Según un informe de la Liga de La Leche Argentina y UNICEF Argentina (2023), en nuestro país 8 de cada 10 personas que amamantan sostienen que es muy difícil conciliar la lactancia y el trabajo, y 6 de cada 10 mujeres opinan que sus empleadores/as apoyan poco o nada la lactancia”, actitud con la que ERAMINE no está de acuerdo.
Y, ante “este contexto” situacional, “la iniciativa de ERAMINE cobra vital importancia, especialmente en la industria minera, porque no solo promueve la inserción y reinserción de las mujeres que “maternan”, sino que también tiene el objetivo de fortalecer la cultura de la lactancia dentro del ámbito laboral, sintetizaron.
Abra Silver, Proyecto Diablillos
En el caso de la minera Abra Silver, explicaron que el Lactario “se implementa para aquellas personas gestantes que lo requieran”.
Este espacio consiste en “una oficina, con cartelería y elementos necesarios para el mantenimiento” de la leche materna “por el periodo que la madre lo requiera.” (El Pregón Minero)
