Escondida | BHP se posiciona como referente en contratación de personas con discapacidad
o.- Chile. (Por Agustín de Vicente). Escondida | BHP ha alcanzado una participación de 2,73% de personas con discapacidad en su dotación total, consolidando uno de los mayores porcentajes de contratación inclusiva en la industria minera chilena. Con 112 personas con discapacidad integradas en la operación, la faena no solo cumple sino que triplica los requerimientos de la Ley de Inclusión Laboral, que exige un mínimo de 1% en empresas con más de 100 trabajadores.
Este logro representa una transformación cultural sostenida en la compañía. Según Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de Escondida | BHP, la inclusión laboral es resultado de más de una década de estrategia deliberada. “Entendemos la inclusión como la capacidad de crear un entorno donde cada persona pueda aportar, desarrollarse y prosperar”, señaló Espinoza en entrevista con Reporte Minero y Energético.
La trayectoria demuestra avances concretos: la representación de personas con discapacidad en Escondida creció desde 0,47% en 2021 hasta 2,73% en 2026. Este crecimiento refleja una gestión intencionada que combina identificación de talento diverso, adaptación de procesos y acompañamiento sostenido.
Accesibilidad en operaciones mineras: más allá de la infraestructura
En una industria caracterizada por procesos estandarizados y condiciones operacionales complejas, la inclusión en minería requiere soluciones flexibles. Escondida ha implementado mejoras concretas de accesibilidad física, como el acondicionamiento del Campamento Villa San Lorenzo, que incluye rampas, accesos universales y facilidades para desplazamiento autónomo y seguro.
Sin embargo, Espinoza enfatiza que la infraestructura es solo una parte de la solución. “También hemos debido revisar procesos, herramientas de trabajo y dinámicas de equipo para responder a distintas necesidades y asegurar una integración efectiva”, explicó. Este enfoque integral ha implicado adaptar reclutamiento, desarrollo de talento, capacitación de equipos y creación de redes de apoyo.
Impacto cultural y reconocimiento sectorial
Recientemente, Escondida | BHP recibió el reconocimiento “Máximo exponente en contratación inclusiva” en los premios Miradas Compartidas Awards 2026, que destaca el trabajo sostenido de la compañía en diversidad e inclusión. Para la compañía, el premio valida una convicción fundamental: que organizaciones más diversas son más efectivas y generan equipos de mayor calidad.
“La inclusión beneficia a toda la organización, porque incorpora nuevas perspectivas, experiencias y formas de abordar los desafíos”, sostuvo Espinoza. El gerente agregó que el principal aprendizaje ha sido entender que la inclusión no se trata únicamente de cumplir normativa, sino de construir mejores equipos y una cultura más sólida.
Desafíos vigentes en minería y próximas metas
A pesar de los avances, la industria minera enfrenta desafíos significativos para ampliar la inclusión. Uno de los más relevantes es la necesidad de flexibilizar procesos estandarizados que reconozcan capacidades, experiencias y necesidades distintas en cada persona.
Escondida ha establecido como próxima meta alcanzar 3% de participación de personas con discapacidad hacia junio de 2027. Para lograrlo, continuará fortaleciendo prácticas de accesibilidad, integración y desarrollo de talento. Espinoza destacó que la operación participa activamente en espacios colaborativos como Summit DEI, Festidei y Expo Inclusión, convencido de que avanzar en inclusión requiere una mirada sectorial coordinada.
“Nuestro principal desafío es seguir consolidando una inclusión que sea sostenible en el tiempo y forme parte de la manera en que operamos”, concluyó Espinoza. La visión de Escondida trasciende indicadores: busca construir una organización donde todas las personas tengan oportunidades reales de desarrollarse, aportar y crecer profesionalmente dentro de operaciones de clase mundial.
Este avance se suma a otros logros alcanzados por Escondida | BHP en inclusión y diversidad. La compañía registra un 45,3% de participación femenina y un 51% de mujeres en cargos de liderazgo, además de haber eliminado la brecha salarial de género. Los avances también abarcan la diversidad cultural, con un 11,9% de trabajadores pertenecientes a pueblos indígenas, y la diversidad sexual y de género, a través de Jasper, comunidad que reúne a más de 1.500 miembros y aliados en Chile. Acciones en neurodiversidad y diversidad generacional también forman parte de esta estrategia, orientada a eliminar barreras y ampliar oportunidades para todas las personas. (Reporte Minero)
