Del soldador al experto en inteligencia artificial: los empleos que demandará la nueva industria de San Juan
o.- La industria sanjuanina se prepara para una transformación que podría modificar profundamente el mercado laboral de la provincia durante los próximos años. El desarrollo de los grandes proyectos de cobre, la expansión de la cadena de proveedores y la incorporación de nuevas tecnologías anticipan una creciente demanda de trabajadores calificados, desde oficios tradicionales hasta profesiones vinculadas con la digitalización, la automatización y la gestión industrial.
Sin embargo, el desafío no será solamente generar puestos de trabajo. También será contar con sanjuaninos preparados para ocuparlos y empresas capaces de responder a las exigencias de una actividad que promete alcanzar una escala mucho mayor que la actual.
En una entrevista con Diario La Provincia SJ, Lourdes Allis, referente del Departamento Joven de la Unión Industrial de San Juan (UISJ), analizó las oportunidades que se abren para las nuevas generaciones de empresarios y advirtió sobre uno de los principales obstáculos para el crecimiento industrial: la disponibilidad de personal capacitado. “Conseguir personas capacitadas y, sobre todo, lograr que quieran desarrollarse profesionalmente en San Juan, es un desafío cada vez mayor”, señaló.
Sus declaraciones coinciden con distintos diagnósticos sobre el futuro laboral de la provincia. Un estudio del Consejo Federal de Inversiones (CFI), realizado junto con CIPPEC, identifica a los perfiles técnicos y operativos como componentes centrales del empleo minero. A su vez, recientes relevamientos del sector advierten sobre una creciente necesidad de electricistas, mecánicos, especialistas en mantenimiento, profesionales de ingeniería y trabajadores con conocimientos tecnológicos.
Los trabajos que más necesitará la nueva industria sanjuanina
La demanda laboral que podría generar la próxima etapa industrial no se concentrará exclusivamente en las minas. También alcanzará a talleres, fábricas, empresas de construcción, transportistas, proveedores de servicios y emprendimientos tecnológicos.
De acuerdo con estudios sectoriales y búsquedas laborales recientes, los perfiles con mayor potencial de demanda incluyen:
Soldadores especializados y trabajadores metalúrgicos, Técnicos electromecánicos y electricistas industriales, Mecánicos de maquinaria pesada,
Operadores de equipos y plantas industriales, Técnicos en automatización e instrumentación,
Ingenieros y profesionales técnicos, Especialistas en seguridad, higiene y ambiente, Personal de logística, compras y abastecimiento, Especialistas en sistemas, entre otros.
La minería podría impulsar miles de puestos de trabajo
La magnitud del desafío comienza a reflejarse en las inversiones proyectadas. El desarrollo del distrito Vicuña, que integra Josemaría y Filo del Sol, contempla una inversión cercana a los 9.737 millones de dólares, según los registros de su incorporación al Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI).
La documentación del proyecto incluye una previsión de 31.700 puestos directos e indirectos vinculados con su desarrollo, una cifra que corresponde a su evaluación y no a empleos actualmente existentes.
A esto se suma un informe difundido en agosto, elaborado por el empresario minero Ricardo Martínez, que plantea un escenario de más de 50.000 empleos mineros directos en la próxima década, con una mayor presión sobre el mercado laboral entre 2028 y 2035. Se trata de una proyección sectorial condicionada por los avances de las inversiones y no de una cantidad de contrataciones garantizadas.
La preparación tiene que empezar ahora
Para Lourdes Allis, San Juan cuenta con una base industrial importante, pero todavía necesita fortalecerse para aprovechar las oportunidades que podrían generar las grandes inversiones. “Tenemos muchas de las capacidades necesarias, pero todavía tenemos mucho por hacer”, reconoció la referente de la UISJ.
“San Juan tiene empresarios con experiencia, sectores industriales consolidados y una generación joven con muchas ganas de crecer. Pero la escala de los proyectos que pueden venir va a exigir empresas más profesionalizadas, más tecnológicas y con mayor capacidad financiera”, explicó.
En ese contexto, dejó una definición que resume uno de los principales desafíos del desarrollo industrial provincial: “No tenemos que esperar a que el boom minero ocurra para prepararnos. La preparación tiene que empezar ahora”.
La necesidad de anticiparse no se limita a las grandes empresas. También alcanza a pequeños talleres, emprendimientos familiares y proveedores que deberán incorporar procedimientos de calidad, certificaciones, tecnología y personal especializado si pretenden participar de contratos de mayor envergadura.
Tecnología e inteligencia artificial: los nuevos conocimientos que pide la industria
La transformación industrial también modificará los conocimientos que se esperan de los trabajadores. Según Allis, los jóvenes empresarios sanjuaninos muestran un fuerte interés en perfeccionarse en tecnología, digitalización, inteligencia artificial, innovación, finanzas, comercio exterior y desarrollo de nuevos negocios.
Pero esa transformación no se limita a los cargos de conducción. La automatización industrial requiere técnicos capaces de interpretar datos, trabajar con sistemas de control y utilizar herramientas digitales para supervisar procesos productivos.
En paralelo, las empresas necesitan mejorar sus sistemas de gestión, incorporar herramientas informáticas y profesionalizar áreas que antes podían funcionar con estructuras más pequeñas. “Hay algo que aparece cada vez con más fuerza: el desarrollo de las personas y de los equipos. La nueva generación entiende que una empresa no crece solamente incorporando máquinas o tecnología; necesita buenos equipos, capacidad de liderazgo y personas preparadas para acompañar ese crecimiento”, destacó Allis. (Diario La Provincia SJ)
