AOMA aseguró que los salarios mineros superaron la inflación y destacó el crecimiento de los proyectos en Catamarca
o.- El crecimiento de los proyectos mineros en Catamarca abre nuevas expectativas laborales y salariales para el sector. Así lo sostuvo Gustavo Molina, secretario general de la seccional Catamarca de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), quien aseguró que las negociaciones paritarias cerradas con las empresas registraron incrementos promedio del 40%, frente a una inflación que, según indicó, no llegó al 25%.
En una entrevista con Mensajes en la Radio, por Radio El Esquiú 95.3, Molina señaló que la actividad minera representa una oportunidad para afrontar el contexto económico y destacó que la mayoría de las negociaciones salariales ya fueron acordadas. “Eso claramente hace que el trabajador minero esté mejor y pueda afrontar la situación económica que está pasando el país”, expresó.
El dirigente también planteó que uno de los objetivos gremiales es reducir las diferencias salariales entre trabajadores que se desempeñan en distintas etapas de los emprendimientos. En ese sentido, destacó que lograron equiparar remuneraciones de una empresa en exploración con las de otra en explotación y mencionó el caso de Agua Rica-Alumbrera.
Galan y las nuevas inversiones en litio
Molina valoró especialmente el avance de Galan Lithium en el proyecto Hombre Muerto Oeste, que se prepara para concretar sus primeras ventas de concentrado de cloruro de litio. Consideró que llegar desde la exploración hasta esta instancia representa un logro, sobre todo después de atravesar períodos de caída de precios del mineral y dificultades para sostener las inversiones.
“Que Galan haya podido navegar esos momentos que fueron difíciles y que hoy esté en el punto donde está” es una buena noticia, sostuvo. También aclaró que el proyecto tendrá un desarrollo por etapas: primero producirá concentrado de litio y posteriormente avanzará hacia una planta que permita agregar valor al producto.
Entre las iniciativas que generan expectativas para los próximos años mencionó a Posco, Minera del Altiplano, Liex, Río Tinto y los proyectos Agua Rica-Alumbrera y Aguas Ricas. Sobre Río Tinto, señaló que todavía se esperaba el anuncio de una ampliación de su capacidad productiva.
Capacitación y empleo local, los desafíos pendientes
Más allá de las inversiones, Molina sostuvo que el desafío es garantizar que los beneficios de la actividad lleguen a los trabajadores y proveedores de Catamarca. “Los primeros beneficiarios sean los catamarqueños”, remarcó, al referirse a la necesidad de que las empresas prioricen la contratación local.
En ese sentido, explicó que el gremio trabaja junto con las compañías y los ministerios de Minería y Trabajo para mejorar la formación y certificación de competencias laborales. Señaló que algunos trabajadores cuentan con experiencia, pero necesitan acreditar formalmente sus conocimientos para cumplir con los requisitos de las empresas.
“Seguir preparando a los catamarqueños para que con cada requerimiento, oportunidad laboral que salga, sean competitivos”, planteó.
También consideró necesario avanzar en la incorporación de trabajadores locales a puestos de mayor responsabilidad. “Seguir trabajando para que principalmente catamarqueños ocupen lugares estratégicos”, expresó, y agregó que buscan que quienes actualmente trabajan en proyectos mineros de otras provincias puedan regresar a Catamarca.
Para Molina, el crecimiento de las inversiones representa una oportunidad, pero requiere sostener la capacitación y mejorar las condiciones de acceso al empleo. “Hay mucho trabajo para hacer para adelante, pero con buena expectativa debido a lo que está pasando”, concluyó (El Esquiu Catamarca)
