8 de marzo Día Internacional de la Mujer
Entrevista a la Lic. en Comunicaciones Sociales Verónica Roldán, CEO y fundadora de Ver Connection SAS
o.- Como ya es tradición, para festejar el Día Internacional de la Mujer, El Pregón Minero entrevistó a una prestigiosa ejecutivo del ámbito minero. En esta ocasión, la Lic. en Comunicaciones Sociales Verónica Roldán, CEO y fundadora de Ver Connection SAS fue la elegida y, con su habitual actitud colaborativa y precisa, puso su granito de arena para que nosotros pudiéramos darle forma a nuestra “felicitación” hacia quienes en el día hoy siguen apuntalando y dando muestras de sus conocimientos y habilidades para desarrollar tareas de responsabilidad en el ámbito minero el cual -poco a poco- ha dejado de ser solamente masculino y se ha convertido en un espacio abierto a toda persona que considera la “excelencia” como la virtud esencial para integrarlo.
A continuación transcribimos la entrevista
El Pregón Minero: ¿Hace cuánto estás en el sector minero? ¿Tú profesión ayudó a que entraras al sector minero?
Verónica Roldan: En el sector minero trabajo desde el año 2005. Empecé trabajando como responsable de Prensa de la Secretaría de Minería de Salta en la gestión del Dr. Ricardo Alonso. A partir del año 2008 me desempeñé como encargada de Fiscalización Social y Prensa de ese organismo.
Tener una formación humanística con diversos campos de aplicación me permitió entrar en el sector minero y trabajar en dos áreas diferentes como lo son prensa y relaciones comunitarios
El Pregón Minero ¿Notaste algún cambió en relación al trato dispensado a la mujer? ¿Hubo algún cambio, para bien o para mal?
Verónica Roldan: Para ser honesta, siempre fui bien tratada en el sector. Cuando ingresé, lo particular era que casi no había mujeres en minería; éramos muy pocas. Hoy, gracias a iniciativas como las de WIM (Women in Mining), el impulso del gobierno nacional y provincial —como en Salta— en la incorporación de la perspectiva de género en la industria, la presencia femenina ha crecido. Actualmente representamos el 13% de la fuerza laboral en Argentina. Sigue siendo un número bajo y aún queda mucho por hacer en términos de equidad, pero hemos avanzado, y eso es algo que vale la pena celebrar.
El Pregón Minero: Sos un referente para las mujeres mineras por ende tu opinión es muy válida: ¿Considerás que en este ámbito tan tradicionalmente “masculino” se trabaja en un plano de igualdad, sin diferencias de género?
Verónica Roldan: En mi experiencia personal, no he sentido limitaciones en el acceso a oportunidades, aunque sé de mujeres a quienes les ha costado ingresar al sector solo por su género. Esto refleja que aún hay barreras que derribar.
Un punto clave es que no basta con abrir las puertas a más mujeres; también hay que generar condiciones reales de inclusión. En muchos sectores, incluida la minería, falta incorporar políticas que permitan una verdadera conciliación laboral, especialmente para mujeres que viven diversas realidades. En este sentido, todavía tenemos una deuda pendiente. Y mas aún en la inclusión de diversidad de género como tal, porque acá estamos hablando de mujeres pero todavía no ha ganado fuerza en la agenda publica la inserción de los distintos géneros.
Por otro lado, celebro que hoy tengamos cada vez más mujeres en roles de liderazgo. Hemos tenido una secretaria de Minería de la Nación, Flavia Royon, y hoy la Cámara Argentina de Empresas Mineras está liderada por Alejandra Cardona. En Salta, nuestra secretaria de Minería es Romina Sassarini, diversas empresas cuentan con mujeres en cargos gerenciales, incluso en mi propia consultora, VER Connection, la mayoría de nuestras colaboradoras son mujeres. Estos avances demuestran que las mujeres no solo tenemos un lugar en la minería, sino que estamos transformando activamente el sector.
La igualdad no se trata solo de números, sino de una cultura organizacional que nos permita desarrollarnos plenamente en el ámbito minero. Ese es el gran desafío que todavía tenemos por delante.”
El Pregón Minero Según tu experiencia ¿qué faltaría para lograr o perfeccionar esa igualdad por las que lucharon las “feministas” en el siglo XX ?
Verónica Roldan: Las feministas del siglo XX abrieron caminos fundamentales para que hoy podamos hablar de igualdad en ámbitos donde antes no teníamos presencia, como la minería. Sin embargo, la igualdad no es solo acceso, sino también permanencia y crecimiento dentro del sector.
En la minería aún falta avanzar en dos aspectos clave: la cultura organizacional y la conciliación laboral.
Al hablar de cultura organizacional me refiero a que no se trata solo de contratar más mujeres, sino de generar un entorno donde puedan desarrollarse sin sesgos ni limitaciones. Esto implica políticas claras de equidad salarial, acceso a puestos de liderazgo y capacitación continua con perspectiva de género. En cuanto a conciliación laboral, la industria minera sigue siendo un entorno de altas exigencias horarias y rotaciones, lo que impacta especialmente en las mujeres que son madres, jefas de hogar etc. También falta reconocer y abordar aspectos propios de la realidad biológica de las mujeres. Nuestro cuerpo atraviesa ciclos y transiciones —como la perimenopausia y la menopausia— que influyen drásticamente en nuestra energía y bienestar e impactan directamente en nuestro desempeño laboral. Por ello se hace indispensable incorporar esquemas de trabajo más flexibles, licencias equitativas y condiciones adaptadas a estas realidades. Estoy convencida que solo así la igualdad que tanto se luchó en el siglo XX se verá reflejada en la minería del siglo XXI.”
El Pregón Minero Toda mujer que logra insertarse en el sector ayuda a crear como una especie de “legado” para las próximas generaciones de mujeres. ¿Cuál es el tuyo… Por ejemplo, ¿qué les dirías a las mujeres que quieren ingresar al sector para que se animen a salir de su zona de confort tradicional en el sector minero -léase administración, catering, hotelería- y piensen en capacitarse para que algún día puedan llegar a ser líderes en algún sector específico de la actividad minera: trabajo en las minas propiamente dicho, y no solamente como operarias, sino también en puestos directivos?
Verónica Roldan: Coincido, creo que cada mujer que ingresa a la industria no solo abre un camino para sí misma, sino que también deja una huella para las que vendrán después. En mi caso, mi legado es haber contribuido a construir puentes entre la minería y las comunidades locales, generando un modelo de industria más humana, basada en el respeto, la empatía, el diálogo y la claridad que permite tanto establecer límites para ambas partes como construir valores conjuntos.
Desde mi consultora, trabajamos para fortalecer estos vínculos y creamos oportunidades laborales para mujeres, y de manera personal participo activamente en espacios que promueven cambios positivos para la industria, como la Cámara de Proveedores Mineros de Salta, la Universidad Católica de Salta y el panel consultivo Hacia una Minería Sustentable (HMS) de la CAEM. Además, como gestaltista y Consteladora familiar, he llevado adelante talleres de empoderamiento femenino en comunidades como Tolar Grande, Olacapato y Estación Salar de Pocitos, y brindé talleres de contención emocional en Olacapato en tiempos de pandemia. Y desde la consultora queremos seguir apostando a esto, apoyando también en temas como crianza responsable y profundizar mas en trabajos con la Gestalt y las Constelaciones Familiares para mujeres, comunidades y sectores vulnerables.
A las mujeres que hoy dudan en dar el paso hacia roles técnicos o de liderazgo en minería, les digo: no le teman al sector. Ya somos muchas las que nos hemos animado, hemos demostrado nuestro valor y hemos encontrado un lugar donde crecer profesionalmente. La clave está en capacitarse y rodearse de referentes que inspiren. No esperen a que las oportunidades lleguen; créenlas, porque la minería necesita más mujeres que se atrevan a desafiar lo establecido. (El Pregón Minero)
