Norma Ramiro anticipó los ejes de su gestión hasta 2028 en WIM Argentina: “Queremos profundizar el liderazgo femenino y el desarrollo de talento joven en la minería”
o.- El Pregón Minero dialogó con Norma Ramiro al asumir la Presidencia de la Comisión Directiva de WIM. En la ocasión, la nueva Presidenta de WIM, reconoció que se sentía “honrada, agradecida y entusiasmada” por el que consideró un importante “desafío”, puesto que las anteriores presidentas le habían dejado “la vara muy alta”.
A continuación, se transcriben los momentos más importantes de la entrevista
El Pregón Minero: ¿Cómo te sentís ante las responsabilidades que vienen con el puesto, ya que hubo -en la presidencia de WIM- mujeres muy capaces y con mucha fuerza?
Norma Ramiro: Me siento honrada, agradecida y muy entusiasmada por este desafío. Women in Mining Argentina ha consolidado, durante los últimos años, una presencia federal y una agenda de trabajo que hoy tiene un impacto real en la industria minera y en cientos de mujeres que encuentran en la organización un espacio de desarrollo profesional, formación y acompañamiento.
Cada una de las presidentas que me precedieron aportó su visión, liderazgo y compromiso para construir la institución que hoy tenemos. Más que sentir el peso de una vara alta, lo vivo como una oportunidad para darle continuidad a ese trabajo, sumar nuevas iniciativas y seguir ampliando el alcance de WIM.
Me toca asumir esta responsabilidad en un momento clave para la minería argentina y latinoamericana. La minería está llamada a desempeñar un rol estratégico en la transición energética, el desarrollo regional y la generación de oportunidades. Junto a Silvia Rodríguez, nuestra Vicepresidenta, y a toda la Comisión Directiva, trabajaremos para fortalecer el liderazgo de las mujeres en este proceso y seguir construyendo una industria cada vez más inclusiva y diversa.
EPM: ¿Qué objetivos tienes planificados para tu gestión?
NR: En lo que resta de 2026, nuestros esfuerzos estarán enfocados en consolidar programas que ya han demostrado resultados muy positivos. Entre ellos, la continuidad del Programa de Mentoring Internacional, la capacitación de proveedores a través de la iniciativa Califica BP WIM, las Becas de Cuidados y la realización del Encuentro Regional WIM Latam, que tendrá lugar en diciembre y reunirá a referentes de los distintos países de la región donde existe presencia de WIM.
EPM: ¿Qué tienen proyectado para este período que llega hasta el 2028?
NR: Queremos profundizar nuestro trabajo en cuatro ejes estratégicos: liderazgo femenino, desarrollo de talento joven, inclusión de mujeres de comunidades vinculadas a la actividad minera y posicionamiento institucional.
Buscaremos generar más herramientas para que las mujeres puedan acceder a posiciones de decisión, acompañar a las nuevas generaciones que ven en la minería una oportunidad de desarrollo profesional y seguir impulsando iniciativas que contribuyan a una industria más diversa. También queremos que WIM continúe siendo una voz reconocida y respetada en los debates vinculados con minería, desarrollo sostenible e inclusión.
EPM: ¿Cómo se van a dividir las tareas con la Vicepresidente, Silvia Rodríguez, pues cada mujer tiene su impronta y sabe lo que vivió para llegar al lugar que está y más que todo en un sector “tan difícil para la mujer”, como el minero?
NR: Trabajaremos de manera muy coordinada y complementaria. Silvia cuenta con una gran trayectoria y experiencia en la industria, y estoy convencida de que su aporte será fundamental para esta etapa de gestión.
Más allá de los roles formales, creemos profundamente en el trabajo en equipo. Nuestra Comisión Directiva está integrada por profesionales provenientes de distintos ámbitos de la minería, la academia, los proveedores y las comunidades. Esa diversidad de experiencias y miradas es una de nuestras mayores fortalezas porque nos permite abordar los desafíos del sector de manera integral y representativa.
El liderazgo que queremos impulsar en WIM es precisamente ese: colaborativo, participativo y construido sobre la riqueza de distintas perspectivas.
EPM: ¿De qué manera trabajarás para que no tengamos (las mujeres) que seguir pensado en “cupos” sino en la capacidad para estar en el lugar al que se aspire, dentro de la actividad minera?
NR: Estoy convencida de que las mujeres tienen el talento, la preparación y las competencias necesarias para desarrollarse en todos los niveles de la industria minera. El desafío no pasa por demostrar capacidad, sino por generar las condiciones para que esa capacidad pueda desplegarse plenamente.
Históricamente existieron barreras que limitaron el acceso a determinadas oportunidades. Por eso, desde WIM trabajamos para promover la formación, la visibilidad, las redes de contacto, el liderazgo y el acompañamiento profesional.
Nuestro objetivo es contribuir a que cada vez más mujeres puedan desarrollarse en función de sus méritos, experiencia y potencial, en entornos donde las oportunidades estén al alcance de todas las personas.
EPM: ¿Hay barreras para que las mujeres lleguen a puestos gerenciales en el sector?
NR: La minería ha sido tradicionalmente una industria con predominancia masculina y eso explica muchas de las barreras que todavía persisten. Sin embargo, también es cierto que los avances de los últimos años han sido muy significativos y han permitido acelerar cambios que durante décadas parecían difíciles de alcanzar.
Hoy las empresas están trabajando activamente en aspectos como formación, desarrollo de carrera, conciliación entre vida laboral y familiar, infraestructura adecuada, esquemas de trabajo y políticas de diversidad e inclusión. Son acciones concretas que contribuyen a generar mejores condiciones para que más mujeres puedan crecer profesionalmente y permanezcan en la industria.
Aún queda camino por recorrer, especialmente en los niveles de liderazgo, pero vemos señales alentadoras y un compromiso creciente de toda la industria para seguir avanzando.
EPM: ¿Muchas mujeres aspiran a ingresar al sector minero? ¿Qué consejos les darías a las interesadas en ocupar puestos directivos en este sector?
NR: Cada vez vemos más mujeres interesadas en formar parte de la industria minera y eso es una muy buena noticia. La minería ofrece oportunidades en una enorme variedad de disciplinas, desde las carreras técnicas y geológicas hasta la gestión, la tecnología, la sustentabilidad, las finanzas o las comunicaciones.
A quienes estén interesadas en desarrollarse en este sector les diría que se animen, que confíen en sus capacidades y que aprovechen cada oportunidad de aprendizaje. Es importante formarse, construir redes profesionales y estar dispuestas a asumir nuevos desafíos.
Especialmente les diría que no se autoimpongan límites. La minería necesita del talento diverso para afrontar los desafíos del futuro. Los equipos diversos son más innovadores, toman mejores decisiones y generan mejores resultados. Por eso necesitamos que cada vez más mujeres se sumen, crezcan y ocupen espacios de liderazgo dentro de la industria. (El Pregón Minero)
