Empresas mineras de Atacama firmarán una guía para impulsar la contratación de proveedores locales
o.- Las 17 empresas que integran el Cluster Minero de Atacama suscribirán durante EXPO FOREDE 2026 una guía que busca transparentar y homologar los requisitos de contratación de bienes y servicios locales.
Las 17 empresas que integran el Cluster Minero de Atacama suscribirán formalmente durante EXPO FOREDE 2026 la primera Guía de Estándares de Contratación Local Minera, una iniciativa que busca establecer criterios comunes para la compra de bienes y servicios a proveedores de la región.
El acuerdo surge a partir de un diagnóstico que detectó dificultades en el vínculo entre las grandes compañías mineras y las empresas locales. Uno de los principales datos relevados indica que el 29,4% de los insumos y servicios que las compañías consideraban como “no disponibles” en la región sí existían en Atacama, pero no contaban con suficiente visibilidad dentro de los sistemas corporativos de abastecimiento.
En ese contexto, durante el evento también comenzará a operar oficialmente la Plataforma de Proveedores Locales de CORPROA, una herramienta digital gratuita destinada a facilitar que las áreas de compras de las empresas mineras puedan identificar la oferta disponible en la región.
La estrategia también contempla el fortalecimiento de las capacidades de las empresas locales. Para ello, se desarrollan talleres prácticos vinculados con la gestión documental y administrativa, una de las principales dificultades detectadas entre los proveedores. Estas capacitaciones se realizan en conjunto con Corfo Atacama y sus avances serán presentados durante EXPO FOREDE 2026.
Formación y empleo
El Cluster Minero también puso el foco en la formación de trabajadores y la incorporación de mano de obra regional. Según el diagnóstico sectorial, el 66% de las empresas mineras mantiene convenios con Centros de Formación Técnica y universidades, aunque persisten dificultades para cubrir perfiles críticos, principalmente mecánicos, técnicos y supervisores.
Frente a esta situación se puso en marcha el Observatorio de Capital Humano, una mesa técnica que reúne a empresas e instituciones de educación superior de la región para coordinar la formación con las necesidades del sector.
A esta iniciativa se suma el Plan Regional de Prácticas Profesionales, que busca ampliar y ordenar las oportunidades para estudiantes en las distintas faenas mineras. Actualmente, la cantidad de prácticas ofrecidas varía considerablemente entre compañías, con empresas que disponen de entre uno y 60 cupos anuales.
“El Plan Regional de Prácticas Profesionales en Minería será una respuesta eficiente a la gran demanda que tienen los estudiantes atacameños para completar su currículo estudiantil”, señaló Eduardo Pesenti, presidente del Cluster Minero de Atacama y gerente de Relacionamiento Comunitario de SCM Carola.
El plan contempla además talleres y programas de habilidades para la industria minera, con contenidos comunes para las instituciones de educación superior de la región y una certificación válida para las 17 compañías que integran el Cluster.
Con estas iniciativas, las empresas mineras y CORPROA buscan fortalecer la participación de proveedores regionales, mejorar la formación de trabajadores y favorecer una mayor retención del valor generado por la actividad minera dentro de la región de Atacama. (El Esquiu, Catamarca)
