‘… donde llega una, llegamos todas…’, afirmó Sandra Barceló
o.- El Pregón Minero entrevistó a la primera mujer que ejerce el cargo de Directora Ejecutiva de la Cámara Minera de San Juan: Sandra Barceló, quien expresó su intención de continuar gestionando la Cámara Minera de San Juan con los mismos objetivos pero poniéndole su impronta; siendo la capacitación “uno de nuestros ejes para el 2026.” Asimismo, enfatizó: ‘Trabajar siempre en equipo’
A continuación, se transcriben los momentos más importantes del diálogo entablado:
El Pregón Minero: Felicitaciones antes que nada por el cargo.
Sandra Barcelo: Muchas gracias.
EPM: Desde que se anunció tu designación como la Nueva Directora Ejecutiva de la Cámara Minera de San Juan hasta ayer (lunes) que te presentaron oficialmente en la primera reunión del año de la Comisión Directiva: ¿Cómo fueron esos días?
SB: Fueron unos días de planificación, de ponernos a trabajar, de ver los ejes estratégicos, de ver lo que se viene haciendo en la Cámara para poder también hacer una continuidad de una gestión que la Cámara Minera de San Juan ha venido desarrollando y ponerle la impronta y los ejes que habíamos fijado en las entrevistas previas, por supuesto.
Así que han sido días de intenso trabajo; se filtró la noticia previamente y eso nos tomó por sorpresa y, en cierta forma, cuando suceden esas cosas, hasta que suceden, hasta que se dio la formalización en la reunión de la Comisión Directiva, también te queda eso de no responder tantos mensajes lindos, de agradecimientos, saludos y demás, pero bueno, que a partir de ahora lo estamos haciendo y estoy poniéndome al día con eso.
Pero han sido días de intenso trabajo, principalmente de planificación, de conocimiento, de tomar conocimiento de cómo se maneja operativamente la Cámara, cuáles son sus socios, quiénes son, cómo están organizados, cómo es la Cámara en sí, cuáles son los objetivos de ella y poner todo eso en acción y en un plan para la aprobación de la comisión directiva”.
EPM: ¿Y cuáles -en ese plan- son los objetivos que te pusiste Vos en conjunto con la Cámara?
SB: Están puestos a disposición de la Comisión Directiva, pero -estratégicamente- son pilares como hablar de un plan de relacionamiento con las distintas instituciones, con el Gobierno, no solamente a nivel local, sino también a nivel departamental, hablando ya de poder relacionarnos y que San Juan se tome como que somos la provincia con mayor cantidad de empresas explorando en la Argentina, por lo tanto tenemos un rol que cumplir y hay que ponerse a la altura de esas circunstancias.
La idea es que la Cámara sea actora, no espectadora de todo este proceso y eso implica tomar rol y fijar objetivos como son el relacionamiento, la comunicación, generar nuestros datos para así poder estar todos informados.
También poner en valor a todas las empresas y el relacionamiento con las comunidades y con todas las Cámaras que también existen a ese nivel, nacional como te dije recién y con todos los países que podamos establecer algún tipo de relacionamiento a través de networking, de reuniones y demás. Hoy, la virtualidad te permite todo eso.
EPM: Sí, por suerte.
SB: Para poner en valor. Sí exactamente, ‘por suerte.
EPM: Y vos -como mujer y con este cargo-, ¿que impronta le vas a poner a la Cámara?
SB: Como mujer es un honor poder ser la persona en la que confiaron todas las operadoras mineras, la Comisión Directiva para apoyarme y elegirme para esto. La verdad que es un honor y asumo con mucha responsabilidad y entusiasmo para poder llevar a cabo mi tarea. Creo que -como mujer-, la oportunidad de la visibilización de la mujer en el trabajo, en la industria, en el empleo, en su actividad, es algo que nos debemos y que ante una oportunidad como ésta, es necesaria y considero que es parte del trabajo que va a realizar la Cámara minera.
Ahora, cuando hablamos de género, quienes conocemos de sustentabilidad y género sabemos que abarcan muchas cosas. Las mujeres, sin ninguna duda, me voy a lo de mujer porque soy mujer y porque creo que las capacidades y las competencias se demuestran en un trabajo y que todos merecemos la misma oportunidad. Pero el género también habla de la inclusión, habla de muchas cosas. Entonces, cuando hablamos de inclusión de género, yo me quedo con la palabra inclusión y digo, inclusión va en las personas, en el respeto, en la diversidad y en tantas cosas que son tan importantes para todo tipo de industrias.
Haciéndome de la industria minera, creo que es una asignatura que nos debemos dar todos los que pertenecemos al mundo productivo para que esta palabra deje de ser exclusiva y realmente nos podamos ver todos como personas, como seres humanos, como seres que trabajamos con nuestras capacidades puestas al valor del trabajo.
EPM: ¿Y crees que la mujer, viéndote a Vos en la Cámara y viendo otras mujeres ahora también en la Cámara, están cada vez más insertadas en el rubro y más que todo queriendo estar en cargos directivos?
SB: Hay una encuesta que hizo Win en el 2025 que mostraba que las mujeres poco a poco vamos avanzando en cargos de mayor exposición o en cargos directivos.
La Cámara Minera tiene una vicepresidenta que es Analia García, que es de la empresa Barrick y también en la Comisión Directiva está Sonia Delgado como vocal y ahora me toca estar como directora ejecutiva y creo que poco a poco comenzamos a ocupar lugares y a representar, en el caso de ellas, a las empresas y en mí a la Cámara Minera de San Juan.
Pero es imposible no relacionarnos con el género, personalmente para mí es un honor, asumo con mucho respeto esa mirada y como un desafío muy grande porque no solamente… hay una frase que se usa mucho que es ‘donde llega una llegamos todas’.
Sin ninguna duda, esta frase poniéndole acción tiene que representarnos, pero te soy sincera, lo siento como una responsabilidad a la mirada de todas las mujeres y no me adhiero 100% a esa frase, me adhiero a que todas vamos a todas.
Tenemos oportunidades cuando las buscamos, cuando nos preparamos. Creo en la preparación, y creo que hay muchas mujeres preparadas a las cuales hay que darles la oportunidad para que lleguen y ocupen los cargos para los cuales se han potenciado y destinado tanto tiempo de preparación.
EPM: Con respecto a la preparación, el sector minero trabaja y está trabajando con la capacitación, ¿crees que desde la Cámara van a poder trabajar y capacitar?
SB: Sí, va a ser uno de nuestros ejes para el 2026, capacitar, prepararnos para esto que hablábamos recién, San Juan es la provincia que mayor cantidad de empresas mineras tiene en territorio, por lo tanto, tenemos que prepararnos todos, todos, sin distinción de género, pero todos prepararnos para la demanda que se viene, no solamente estar preparados para lo que se va a demandar para que la oferta coincida con la demanda, sino también para aquellos que quieran elegir trabajar en empresas mineras de otros lugares y que la capacitación es fundamental, si no nos preparamos es muy difícil acceder a ser seleccionados.
Es muy difícil acceder, pero esto no se da en minería solamente, se da en todas las industrias. Tenés que saber cuál es tu oficio, desarrollarlo y poner todo ahí para que realmente tengas la oportunidad del trabajo, y nosotros vamos a comenzar a trabajar ahora para que estas expectativas que están fijadas en cuanto a los proyectos mineros arranquen y miren a la provincia de San Juan como una usina generadora de mano de obra especializada.
EPM: Y ya que hablas de expectativas, ¿cómo lo van a manejar? Porque hay muchas expectativas para este año, tanto en el sector minero y más que todo en San Juan, ¿cómo lo manejan? Porque la minería no es algo de ahora, lleva tiempo, lo sabemos, pero a la gente le cuesta entender que no es algo del día de hoy.
SB: El manejo de las expectativas es lo más difícil, porque corresponde a cada uno en particular, lo que vos esperas.
Nosotros vamos a manejarlo comunicando en forma transparente y en forma clara y precisa cuáles son los tiempos que amerita la minería en una etapa de exploración, y que la demanda en una etapa de exploración es de un tipo de servicios, de un tipo de especialización de mano de obra, y cuando ya están en etapa de explotación, eso también cambia, se amplía, se distribuye más.
Entonces, la importancia de la comunicación clara, precisa, transparente, vamos a tratar de tenerla como un bastión de gestión para que así podamos ir manejando pero, te reitero, las expectativas son de cada uno. Entonces, nuestros mayores esfuerzos van a estar enfocados a ser transparentes y precisos en esta comunicación en cuanto a los inicios de los proyectos, a las etapas en las que están, y cómo se van dando esas etapas y cómo van creciendo en esas etapas las demandas que necesita cada uno de los proyectos que tenemos.
EPM: Con relación al gobierno nacional, ¿cómo va a ser tu trato con ellos? ¿Va a seguir manejándolo la Comisión Directiva o Vos vas a estar ahí… encabezando también?
SB: Bueno, nosotros con la Comisión Directiva y toda la Cámara somos un gran equipo, entonces las relaciones las vamos a afrontar como Cámara Minera de San Juan. La vocería la van a tener las personas de la Comisión Directiva, por supuesto su presidente, su vicepresidente y quien te está hablando, pero la realidad es que nosotros vamos, como te decía recién, a trabajar en una comunicación clara, precisa y transparente, pero por sobre todo coordinada, lo que va a ser que estemos en el lugar que estemos y a quien le toque representar oportunamente a la Cámara en distintos momentos, vamos a mantener el mismo discurso, vamos a mantener las mismas palabras y la misma forma de gestión.
Ningún trabajo en una institución, en una empresa o en un cargo público se hace solo, se hace siempre en equipo y en la Cámara Minera somos un equipo.
EPM: ¿Qué les dirías a las mujeres que quieren entrar al sector minero? ¿Cómo las convencerías a que se animen a meterse en el sector?
SB: Yo les diría lo mismo que te dije recién, hay que prepararse. Vocacionalmente, cada uno sabe para qué está preparado y cuáles son sus capacidades, esas capacidades para ponerlas al servicio de un trabajo dentro de una empresa minera o para ser proveedor minero o para prestar un servicio a la minería, debemos conocernos, saber cuáles son nuestras capacidades y de ahí en más prepararnos, saber qué demanda, por qué se demanda, qué estándares demanda la minería.
Cada persona que trabaja en minería también es una pequeña empresa, en el mismo sentido que se tiene que preparar, tiene que estar a la altura de las inconstancias y cuando uno se prepara tiene los resultados que busca y esos resultados que busca son justamente la empleabilidad y bueno, hay que prepararse y hay que saber qué se demanda.
La Cámara Minera se propone, como te dije recién, ser un actor en esto y ser también quien capacite, quien conjuntamente con las universidades, las instituciones técnicas, los ministerios que están a cargo de esto, poder ir también volcando qué es lo que se va a necesitar, qué es lo que se está necesitando para poder capacitar a las personas.
Además, a las mujeres que quieran trabajar en minería les diría también que no es el género lo que te limita, lo que te limita es muchas veces la no preparación para una posición específica, entonces, hay que vencer la barrera de creer que por género no, sino que hay que prepararse para lo que nosotros tenemos como talento, forjar ese talento, apuntalarlo, formarlo, seguramente todas vamos a tener una oportunidad.
EPM: Cambiando de tema, pasemos a Glaciares, ¿cómo lo ven desde San Juan y desde la Cámara, ya que en febrero hay sesiones extraordinarias?
SB: Nosotros, nos hemos enterado también por los medios que, en febrero, hay una sesión extraordinaria donde se va a tratar la Ley de Glaciares, y la modificación que se propone.
La Cámara -oportunamente- va a emitir su opinión, pero si te tengo que adelantar lo que se propone “lo que la Constitución manda es que cada provincia tenga la soberanía de su terreno”. San Juan debe prepararse para eso, y los proyectos mineros que sean muy cuidados, estén muy controlados también, pero por sobre todas las cosas, porque el proyecto también se hace parte del buen uso y manejo de todo lo que es el suelo y territorios, por lo tanto esta Ley va a venir a poner también una transparencia necesaria y justa para un tema tan sensible.
EPM: Y esta transparencia también ayuda a la implementación del RIGI.
SB: Y a llamar inversiones, que son muy necesarias cuando estamos hablando de un proyecto minero. Y, estamos hablando que en la etapa de exploración: estamos hablando de poner muchos miles y millones de dólares al servicio de lo que vas a encontrar.
Entonces, este tipo de inversiones solamente se dan con una seguridad jurídica, esto no altera la seguridad jurídica, por lo tanto, estimo, lo pongo en personal porque la Cámara, como te digo, emitirá su opinión como Cámara, pero estimo que esto es necesario para dar seguridad y para que las provincias también, que si bien controlan, ahora tengan la autoridad también de ser un poder de policía, de sanciones o no, y también de desarrollo en sus propios territorios. (El Pregón Minero)
