8 de marzo Día Internacional de la Mujer
o.- Como es habitual, El Pregón Minero en honor al Día Internacional de la Mujer, realiza entrevistas a distintas personalidades de la República Argentina ligadas al ámbito de la actividad minera y que desean dar su opinión en función de su historia de vida tanto laboral como privada, habida cuenta de las dificultades que continúa enfrentando la Mujer para realizarse fuera del ámbito familiar y más en una actividad tan tradicionalmente “masculina” como es la minera.
Es dable destacar que El Pregón Minero no considera indispensable que la Mujer tenga un día que la recuerde, sin embargo, y ante la importancia que este día reviste por la lucha incansable y muchas veces desconocida de las pioneras en la defensa de los derechos inalienables que como ser humano tiene, es que comienza su edición de hoy con tres entrevistas realizadas a mujeres que desarrollan su actividad en el campo de la minería.
Son ocho preguntas idénticas, que han tenido respuestas que no siempre son coincidentes, lo cual que manifiesta -una vez más- el grado de libertad y compromiso que la Mujer posee desde el comienzo de la historia y que sigue desarrollando de manera infatigable.
En esta ocasión, entrevistó a la Secretaria de Minería y Energía de la Provincia de Salta, Romina Sassarini; a la Licenciada en Ciencias Biológicas, Tay Such, quien también es Diplomada en Evaluación de Proyectos Mineros de Inversión; Profesora en la carrera de geología de la UNRN; Miembro del comité Asesor de WIM-Argentina; Miembro de Red de Académicos por la Minería Sustentable y Consultora independiente y a la Asesora de la Dirección de Inversiones Mineras de la Secretaría de Minería, Gladys Quiroga.
Ninguna de las tres mujeres entrevistadas realiza en la actualidad trabajos en campo, actividad que en años anteriores El Pregón Minero puso como base para el desarrollo de las entrevistas realizadas y publicadas.
Esta no fue una casualidad, se debió a la necesidad de poner de manifiesto algo que debería ser tan natural que no ameritaría ningún tipo de aclaración. No obstante, lo que ha alcanzado la mujer en todos los ámbitos de la minería que es mucho, aún sigue necesitando de estas distinciones y su justificación.
Se transcriben las entrevistas realizadas a Gladys Quiroga, Asesora Dirección de Inversiones Mineras de la Secretaria de Minería
El Pregón Minero: Todos los años podemos decir que la participación de la mujer en la actividad minera va aumentando. Lamentablemente ese aumento es muy lento y debido a esa lentitud se necesitarían más de tres décadas para poder alcanzar la tan mentada “igualdad de género”. ¿Por qué la inclusión es tan lenta? ¿Cómo podríamos acortar ese tiempo?
Gladys Quiroga: Yo creo que la inclusión es lenta, porque no solo se lucha por la ‘Igualdad de Género’, sino con las mismas mujeres que están en cargos altos y ven a su par como un rival, y eso no ayuda. Para acortar el tiempo, creo que se tendría que hacer más visible la desigualdad, hacer más capacitaciones, o bien poner un cupo obligatorio, como se hace con gente discapacitada, trans, etc.
EPM: ¿Qué es lo que está faltando para que no tengamos que seguir hablando de esta “brecha” en la industria minera? ¿Cómo y cuándo se llegará a naturalizar la presencia de la mujer en la industria minera y por ende ese concepto de “igualdad de género” quede olvidado entre las cosas innecesarias, sin necesidad de protocolos que la respalden?
GQ: Para mi está faltando más capacitaciones (de ambos géneros), así se podría concientizar de que ya es tiempo de que no haya más brecha en la industria minera. Las mujeres estamos capacitadas para ocupar cualquier puesto, si las emplean, se terminaría la llamada “brecha”. Se llegará a neutralizar la presencia de la mujer, cuando entiendan y acepten que las mujeres tenemos la misma capacidad d aprender y trabajar, como cualquier otro. Ahí se va a terminar la desigualdad de género.
EPM: Siempre se habla de las complicaciones que debe enfrentar la mujer para desarrollar su trabajo en los proyectos mineros: falta de fuerza suficiente; la maternidad y su correspondiente lactancia; las problemáticas que surgen debido a la lejanía de los lugares donde se desarrolla la actividad minera y que implica el dejar a los hijos ¿desamparados? y a la familia sin el ¿sostén? insustituible de la mamá. ¿Cómo se está trabajando para que sean menos complicadas estas u otras cuestiones para la mujer minera?
GQ: Las “complicaciones” de la mujer para trabajar en proyectos mineros, creo que ya es un mito. Hay mujeres con más fuerza y capacidad que un hombre; el tema de la maternidad es solucionable poniendo guarderías si está en lactancia, o dejando mamaderas para que el padre o quien lo cuide, se las dé. Que la madre trabaje en un proyecto, no implica que desampare a los hijos ni a su familia, ya que lo puede cuidar el padre u otra persona cercana.
Se está trabajando, con reducción de horarios, y posibles guarderías. Estamos logrando que se incluyan las mujeres con hijos y familia y que eso no sea un obstáculo para su avance personal y profesional.
EPM: Hay mujeres en todos los sectores de la actividad: empleadas administrativas, conductoras de enormes camiones, geólogas para el trabajo de campo, personal de limpieza, etc.; así como en niveles gerenciales tanto en empresas privadas como en puestos de relevancia dentro del ámbito público nacional y/o provincial (p.e. Secretarias de Minería, Presidentas de Cámaras Mineras); pero a pesar de esto, si comparamos con el personal masculino son muy pocas.
¿Qué es lo que está faltando para que puedan llegar muchas más mujeres a ocupar esos puestos ya sea de minera rasa o de liderazgo, decisión y/o control? ¿Es por falta de capacitación o por carencia de determinación o agallas para enfrentarse a toda una antigua cultura que hasta las ha considerado “portadoras de todos los males” con solo pisar el suelo de una mina? ¿O de ambas?
GQ: Está faltando mujeres en esos puestos, por falta de decisión y control, de los superiores, e inseguridad de las mujeres para ocupar un cargo, debido a tanta desigualdad de género. Yo creo que es de ambas, ya que falta capacitación de mujeres en varios puestos que se piensa que son solamente para hombres, y el mito de ser “portadores de todos los males”, por trabajar en una mina.
EPM: ¿La automatización del trabajo en mina podría ayudar a aumentar la inclusión de más mujeres?
GQ: Yo pienso que no, ya que se va a reducir personal, a no ser que estén capacitadas ha dicho puesto.
EPM: En muchos otros ámbitos laborales existen diferencias sustanciales en los salarios de hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. ¿En la actividad minera también existe esa diferencia salarial?
GQ: Sí. Si bien varía según el puesto, la mujer tiene menos salario que los hombres. En eso también se está trabajando, junto con la desigualdad de género.
EPM: ¿Por qué seguimos hablando de cupos y no de igualdad de oportunidades?
GQ: Porque la mujer no tiene igualdad de oportunidades (son las menos la que la tienen), mientras se propone cupos para tratar de superar la desigualdad de género en diferentes puestos laborales.
EPM: El Pregón Minero cuando entrevista a mujeres que se desempeñan en la actividad minera sea cual fuere su lugar de trabajo y su puesto, pide a sus entrevistadas una reflexión que pueda ser de utilidad a aquellas que están pensando en ingresar a esta tan bien llamada “madre de industrias”. ¿Qué considera sustancial decirles para ayudarlas a decidirse?
GQ: Cuando la vida se torna difícil, siempre van a tener una oportunidad de mejorar, de dar una vuelta de página y seguir. ¿Y qué mejor que seguir en lo que a uno le gusta? En mi caso, un desafío enorme fue ser mamá recién divorciada y empezar a defender la minería desde mi lugar. Solo es cuestión de animarse.
Las mujeres se tienen que hacer valorar y no permitir abusos ni discriminación, en el ámbito laboral ni en lo personal. Somos más poderosas y fuertes de lo que se dice; nosotras podemos ocuparnos de muchas cosas al mismo tiempo, e incluso formar una familia si es que así lo desean. Que nadie las pare en sus sueños día a día. De eso trata la vida, de ser feliz. (El Pregón Minero, 08/03/2023)
