Cumbre Internacional de Jóvenes Líderes
Mathías Agüero: “la minería nos da muchas oportunidades”
o.- Ayer, se realizó la Cumbre Internacional de Jóvenes Líderes y representantes de la mina Veladero acompañaron el desarrollo del evento, como vienen haciendo en los últimos años.
Este año, estuvieron presentes con un grupo de jóvenes mineras/os.
El encargado de la presentación fue Mathías Agüero (Superintendente de Procesos de Veladero), quien dio una a charla sobre “resiliencia, educación y el impacto de la minería en el desarrollo de las personas”.
Durante su exposición, Mathías Agüero les comentó -a varios jóvenes y futuros líderes- un poco de su historia personal. Informó que es Ingeniero en Minas de la Universidad de San Juan y que actualmente está trabajando en Veladero a la que catalogó como ”la mina de oro y plata más importante de la Argentina” ubicada en la provincia de San Juan, como “Superintendente de Procesos“.
También contó lo que “es” -no como lo dijo él: “lo que hice” y explicó que, para “construir su perfil” “tuve que aprender primero“, aclarando que “aprender que las decisiones más difíciles son las que marcan el rumbo”.
Con 36 años y recibido en la Universidad Nacional de San Juan, Facultad de Ingeniería, es “hijo de la educación pública” y para él: “la facultad” “para nada fue fácil” pero todos sus recuerdos son “parte de la historia” “personal y profesional”.
Relató que en el 2015, se recibió como ingeniero e ingresó a Veladero “como joven profesional” y ahí “entendí y aprendí cosas: la minería trasciende lo que es procesamiento de minerales.
En sí, “la minería es un montón de transformaciones lo que significa que la educación me cambió la vida” pues “la minería llega a ciertos lugares donde antes no había oportunidades”.
Y subrayó: “Nosotros producimos minerales que impulsan las nuevas tecnologías”.
Transcribimos algunas frases interesantes para reflexionar
-“tuve momentos de bajar los brazos. Pero, me di cuenta de que no se trata de hacerlo perfecto se trata de no abandonar”
-“graduarme realmente fue el trabajo de la constancia. Esa constancia iba al encuentra de la perfección”
-“Como minero, como sanjuanino, como argentino siento orgullo [de] pertenecer a una industria que atrae inversiones y eso desarrolla mejoras en educación, salud y empleo”.
– “ingeniería es técnica pero el liderazgo es adaptación”
– “la minería nos da muchas oportunidades”
– “No importa lo difícil que pueda ser el camino de inicio pero con constancia con voluntad y aprovechando las oportunidades… no se tiene techo“
– “El éxito no es un buen perfil o un buen puesto. El éxito real es crecer como persona
– “… cuando alguien hace lo que lo apasiona no trabaja, no estudia, realmente está creciendo”
Luego de su exposición frente a varios jóvenes, Mathías Agüero habló con la prensa y El Pregón Minero estuvo presente
Comentó que es egresado de la Universidad Nacional de San Juan, Facultad de Ingeniería y que -para él- es un “privilegiado poder tener esa carrera en San Juan, justamente.
Poder seguir en la industria minera justo lo que he estudiado, que prácticamente no es una profesión, es un estilo de vida”.
Comentó que “se necesita mayor número de proyectos mineros que pasen de la etapa de prefactibilidad o factibilidad a la etapa productiva, de modo de que podamos hacer seguir creciendo esta industria y yendo todos hacia adelante”.
EPM: ¿Qué le recomendarías a los jóvenes para que estudien o se decidan a ser Ingenieros en Minas como vos?
Mathías Agüero: “La verdad que, como me pasó a mí, la industria minera es una ciencia aplicada donde realmente podemos conectarnos con la naturaleza, podemos dirigir equipos. La minería en la Argentina: “es una oportunidad del hoy y del futuro”.
EPM: En este tiempo que estás en Veladero, ¿ves alguna diferencia en el interés hacia el sector, hablando de los jóvenes?
MA: Sí, sí. Obviamente, hoy en día, tenemos un interés mayor sobre la industria minera y las oportunidades que está generando el sector, referido tanto a crecimiento real, tanto a educación, empleo -lo que vendría a ser- desarrollo de las comunidades.
Junta a Matías Agüero -en esta Cumbre- estuvieron otros jóvenes profesionales de Veladero, para intentar sacarles las dudas a las nuevas generaciones mostrando que el sector minero necesita de diferentes actores, diferentes profesionales como por ejemplo: Ingeniero de Minas, Ingeniero Químico, Ingeniero Industriale, Licenciado en Recursos Humanos, Ingeniero Mecánico, Contador/a Pública, entre otros.
“Veladero es una escuela, tenemos 20 años formando líderes, formando profesionales”
El Pregón Minero entrevistó a Florencia Giordano, superintendente de adquisición de talento en Veladero, para que nos cuente cómo es su trabajo en la mina Veladero
Florencia Giordano comentó que “Veladero es una escuela. Nosotros ya tenemos 20 años formando: formando líderes, formando profesionales, formando personas de distintas carreras, y -la verdad- es que es una fuente muy grande también para toda la Provincia y para todos los proyectos.
Creo que es clave que nos dediquemos a formar a las nuevas generaciones, que el día de mañana van a estar ocupando todos esos puestos y van a ocupar los puestos de decisión y de liderazgo”.
EPM: ¿Cómo es el trabajo de “adquisición de talento”?
Florencia Giordano: La verdad es que nosotros trabajamos en la búsqueda de talento y ese es nuestro gran desafío: conseguir talento para sumar a Veladero, para sumar al equipo, y la verdad es que esta Cumbre Internacional de Jóvenes Líderes es una fuente de jóvenes talentosos que están buscando un lugar en el mundo laboral, que están conociendo, que están buscando oportunidades. Así, que muy felices de estar acá dando a conocer Veladero, dando a conocer San Juan, dando a conocer la minería y acercando más jóvenes a nuestra industria.
EPM: ¿Aumentó la cantidad de jóvenes interesados en entrar a Veladero?
FG: Hay muchos interesados, y la verdad que en el stand que tenemos con el equipo de Recursos Humanos, hemos recibido muchísimos chicos interesados y curiosos por conocer Veladero, por conocer la industria. La verdad es que -quizás- es una industria que no se conoce tanto aquí en Buenos Aires, así que éste es un puente enorme para traer la minería a Buenos Aires y que estos futuros líderes también empiecen a conocer y a contemplar la minería como una salida laboral.
EPM: ¿Qué les dirías a los jóvenes que están terminado el colegio secundario y estén en duda sobre qué estudiar?
FG: Yo les diría que la minería, por suerte, no es solo para geólogos, geólogas e ingenieros en minas, sino que hay oportunidades para muchísimas carreras. De hecho, -siempre yo cuento- que yo soy psicóloga, y si a mí me hubieran, cuando yo estudiaba en la universidad- me hubieran dicho que iba a terminar en Recursos Humanos de una minera, me hubiera dicho, NO, NO, se equivocaron… Y, sin embargo, acá estoy. Hay lugar para todas las carreras, hay lugar para muchos oficios, y la verdad es que cada vez hay más oportunidades. Me parece que eso es lo más enriquecedor que está presentando -hoy por hoy- la industria minera.
EPM: ¿Se amplió más la cantidad de mujeres, mujeres jóvenes, ingresando o queriendo ingresar al sector?
FG: Sí, venimos trabajando fuertemente en seguir sumando mujeres. Hoy por hoy, estamos en un 16,5 %. De a poquito, ese porcentaje se va incrementando, y la verdad es que para nosotros también es una enorme alegría que cada vez más mujeres se sumen en una industria que históricamente, ha sido masculinizada.
Entonces, que cada vez más mujeres tengan lugar, también es un logro y un desafío importante de cada día, sobre todo para nosotros desde Recursos Humanos.
Características del Programa: “Jóvenes Líderes”
Florencia Giordano explicó que “Jóvenes Líderes” es un programa “enfocado a jóvenes”.
“Es un programa de pasantías, donde estudiantes de las universidades de San Juan pueden incorporarse a distintas áreas y pueden comenzar a dar sus primeros pasos. Acompañados de mentores y de tutores y conociendo también cuál va a ser el día de mañana su ámbito de inserción.
Tenemos nuestro programa de jóvenes profesionales, o sea, hay jóvenes profesionales en las distintas áreas que también se van incorporando a un programa que puede durar como máximo 18 meses y, a veces menos, porque la realidad es que -hoy por hoy- los tiempos también se van acortando y el aprendizaje es mucho, en poco tiempo.
Y subrayó: “también [tenemos] nuestro programa de becarias, la capacitación en la que formamos mujeres de la comunidad para ser operadoras de camión fuera de ruta, que es un oficio también clave en nuestra operación”.
Mickaela Romero: Me impacto pasar de un proyecto a una mina en producción
El Pregón Minero entrevistó a Mickaela Romero, Licenciada en Recursos Humanos y supervisora en Recursos Humanos de Relaciones Laborales en campamento, quien contó que “hace 8 meses está trabajando para Veladero”. “Venía de la empresa Vicuña, en campamento” y expresó: “me impactó pasar de un proyecto a una mina en producción. Me gustó el desafío”
EPM: ¿Cuál es tu trabajo, en Veladero?
Mickaela Romero: Actualmente estoy en la parte de administración de personal y en relaciones laborales. Son como el nexo del trabajador en conjunto con la empresa. Trabajo mucho con la parte sindical. Negociar y escuchar también otros puntos de vista, pero siempre en pos de una mejora para los empleados y una mejora para la organización.
EPM: ¿En el trabajo en sí, ves una diferencia entre Vicuña -que es proyecto- a Veladero, que es mina?
MR: Cada empresa tiene su cultura. Trabaja de manera distinta pero considero que hay muchas similitudes y más en el rubro de la minería.
Veladero: un compromiso que tenemos desde hace mucho tiempo con profundizar en el crecimiento y el desarrollo de nuestros jóvenes
El Pregón Minero también conversó con Laura Hernández, Superintendente de Relaciones Institucionales Veladero
EPM: Es el tercer año consecutivo que están acompañando la Cumbre Internacional de Jóvenes Líderes: ¿Qué sienten ustedes en estar acá y traer gente de San Juan para contarles a los jóvenes qué es el sector minero?
Laura Hernández: Sí, para para Veladero es un compromiso que tenemos ya desde hace mucho tiempo con profundizar en el crecimiento y el desarrollo de nuestros jóvenes. Y venir acá, a esta Cumbre, por tercer año consecutivo, tiene dos grandes e importantes patas. Dos grandes ejes que se han dado a través de la disertación de un sanjuanino, nuestro Superintendente del Área de Procesos, un sanjuanino formado en la Universidad Nacional de San Juan, y que ingresó como joven profesional en su momento en Veladero, y hoy quisimos que venga a compartir su experiencia de vida aquí en Buenos Aires. Justamente, hablar de minería, pero más que hablar de minería es hablar de su propia vida, Y cómo -justamente- esta industria nos atraviesa, nos transforma y genera desarrollo personal, pero también en la comunidad, y creo que -por ahí- fue el eje de su de su charla.
Y, se sumó algo muy interesante, que no lo veníamos haciendo en las otras ediciones, y en esta sí: es traer un stand de parte del Área de Reclutamiento, Recursos Humanos, para -justamente- poder contarles a los jóvenes aquí en Buenos Aires de qué trata la industria minera, cuáles son las oportunidades que ofrece esta industria. Justamente, a chicos que por ahí están en esta etapa, que están recién formándose y -por ahí- todavía no decidiendo una carrera. Realmente ese es el objetivo de la presencia aquí que puedan conocer de primera mano y, a nivel nacional empiecen a ver a la minería justamente como ese abanico de oportunidades que ofrece a nivel profesional.
Y estamos felices de poder estar un año más en esta edición de la Cumbre de Jóvenes, justamente poniendo un fuerte foco en el talento.
EPM: ¿Están viendo en estos estos años un aumento de interés sobre el sector y hacia ustedes?
LH: Sí. Desde ya, la realidad es que por ahí la minería dejó de ser algo abstracto, dejó de ser algo que estaba relacionado como solo a la o a las provincias.
Yo creo que sobre esto ha habido un cambio fuerte también en la comunicación por parte del Gobierno y demás sobre poner en agenda nacional a la minería. Eso ha provocado, por ende, un interés de los jóvenes, de la gente que se está formando, por supuesto, de las empresas…
Pero, realmente, me parece que es también un trabajo y un compromiso de nosotros, como compañías mineras, dar a conocer justamente las oportunidades que tiene la industria. Y esto es hoy. Después, se suman otras actividades, hay todo un abanico un plan también de trabajo, de comunicación, que se desprende, por supuesto, de la Cámara Minera de San Juan, las instituciones a las que todos pertenecemos, y que, su vez, también asumimos las compañías por nuestro lado, así que, esto es un reflejo de eso.
Hoy, han venido 12 mineros de diferentes áreas. Tenemos desde ingenieros industriales, ingenieros químicos, pero también tenemos licenciados en recursos humanos, psicólogos. Lo que refleja -realmente- cómo la industria minera cobija todos esos perfiles, y que todos hacen falta y van a hacer falta mucho más.
Entonces, ese es el mensaje, nos preparemos en San Juan, nos preparemos en Cuyo, que nos preparemos en toda la Argentina para poder realmente acudir a esa demanda. Nos preparemos a ver que la minería llegó para quedarse; que es una industria de desarrollo y que nos tenemos que formar para -justamente- seguir creciendo de la mano de cómo crece esta industria, cómo crece la economía y, también, crece nuestro talento local.
EPM: La primera vez vino una geóloga con todo su equipo de trabajo. La segunda vino Marcelo Álvarez, como CEO de la empresa. Ahora tenemos un ingeniero en minas. ¿Qué desafío tenés para el año que viene?
LH: Como bien lo describiste, creo que hemos ido haciendo elecciones que han tenido que ver justamente con -por ahí- los momentos, y esta la elección de este año, es talento, es mostrar el talento sanjuanino. Matías refleja todo eso, la importancia de la formación.
Él hablaba de oportunidades, y hablaba de oportunidades tempranas a través de lo que le dio la educación pública y después la oportunidad que le dio la minería, que lo reflejaba también. Él decía -en una parte de su discurso-: ‘la educación pública para mí fue lo que la minería es para San Juan, crear oportunidades reales’. Entonces, por ahí tomamos eso. Tomamos ese desafío de entender cómo cada cosa de la mano va generando que el talento llegue hoy y pueda subirse a un escenario.
Y la verdad, como me preguntabas ¿qué desafío tenemos para el año que viene? Bueno, veremos, veremos en qué momento estamos. Creo que será, obviamente, una evolución, y que a un año de esta conversación estaremos teniendo otros escenarios y hablaremos quizás de cosas todavía aún más hacia adelante, más hacia futuro, que es hacia lo que apuntamos.
Pero, desde ya, felices de ser parte y ayudar al desarrollo de la provincia y del país, con nuestro talento.
EPM: Bueno, esperemos al año que viene. (El Pregón Minero)
