El director ejecutivo de Rio Tinto, Trott, intensifica el esfuerzo por optimizar la extensa minera
o.- El nuevo jefe del Grupo Rio Tinto ha comunicado al personal que los planes para centrar la extensa estructura corporativa de la minera en sus metales más rentables serán un modelo para una operación “más eficiente y sencilla”, aunque no llegó a detallar los recortes de empleo que se esperaban desde hace tiempo.
En un memorando interno, el director ejecutivo Simon Trott afirmó que un modelo basado en el aluminio y el litio, el cobre y el mineral de hierro ayudaría al grupo a “avanzar más rápido, tomar mejores decisiones y rendir al máximo”. Los cambios deberían significar funciones más claras, una toma de decisiones más rápida y menos trabajo de bajo valor. No especificó los ahorros de costes ni las reducciones de personal, pero dijo que “llevaría tiempo analizar los detalles”.
“Los cambios que estamos haciendo no son graduales, son fundamentales”, escribió en el mensaje de correo electrónico compartido con Bloomberg. “Nos estamos transformando para facilitar la vida a nuestro personal de primera línea y mejorar nuestro rendimiento. Requerirá disciplina y esfuerzo de todos nosotros”.
Trott, anteriormente jefe de mineral de hierro, el negocio más grande de Rio, asumió el mando en agosto y ha estado bajo presión para reducir una empresa que muchos consideran que se ha vuelto inmanejable, especialmente bajo el ex director ejecutivo Jakob Stausholm . El número total de empleados del grupo aumentó en más de una cuarta parte desde 2020, según una nota escrita a principios de este mes por analistas de Barclays, incluido Amos Fletcher .
Rio también ha realizado recientemente cambios en su junta directiva, con la renuncia de cuatro directores a principios de octubre.
Un portavoz de la minera confirmó que el correo electrónico se envió al personal, pero se negó a hacer más comentarios
Rio empleó a cerca de 60 000 personas a finales de 2024, según su informe anual. (Mining Weekly)
